河北省調整事業(yè)單位工作人員工資標準實施辦法2016

時間：2017-10-31 編輯：應德‍ 手機版

　　按照《河北省調整機關工作人員基本工資標準實施辦法》，從2016年7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。

　　河北省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法

　　一、調整基本工資標準的辦法

　　從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　二、其他有關政策問題

　　(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準按照其轉正定級時對應的職級減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　(二)適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準按照其轉正定級時對應的技術等級(職務、崗位)減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　(三)調整公務員規(guī)范津貼補貼水平和各職級標準。各級各部門要嚴格按照2014年9月30日規(guī)范津貼補貼水平對應的新標準執(zhí)行。

　　三、建立基本工資標準正常調整機制

　　落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

　　國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。

　　四、經(jīng)費來源

　　本次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分市、縣所需經(jīng)費，省財政根據(jù)中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

　　五、組織實施

　　全省調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責;各設區(qū)市、縣(市、區(qū))在當?shù)卣I導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

　　各地各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

　　本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。

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