銷售提成是否可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)
案情：周某與某百貨公司簽訂承租協(xié)議，由周某承包超市柜臺(tái)從事化妝品銷售。周某未辦理營業(yè)執(zhí)照。后周某招聘申某為其銷售化妝品，雙方約定申某月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元底薪加提成，每月休息兩天。后生意不景氣，周某拖欠申某兩個(gè)月工資。申某無奈轉(zhuǎn)向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某百貨公司及周某支付其工資3035元，休息日、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)13809.4元，未簽勞動(dòng)合同二倍工資11988.9元，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1557元，共計(jì)人民幣30390.3元。
說法：依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第三十條、第三十五條，申某自述周某拖欠其工資3035元，周某未能提供有關(guān)工資已支付的憑證的，按上述規(guī)定，周某應(yīng)依法支付申某所述工資，某百貨有限公司對(duì)支付申某工資承擔(dān)連帶責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，申某在周某承租的化妝品柜臺(tái)工作期間，每月休息兩天，休息日及法定節(jié)假日照常上班，周某未為申某安排補(bǔ)休，故周某應(yīng)支付申某休息日、法定節(jié)假日加班工資。申某月工資為底薪加提成，提成工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，能否作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)?我國法律法規(guī)雖未作出明確規(guī)定，可銷售提成用于激勵(lì)職工提高銷售額，系用人單位分配工資自主權(quán)的體現(xiàn)，是對(duì)職工工作的`補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，本人認(rèn)為應(yīng)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。職工工資中銷售提成往往占據(jù)工資較大比例，如果不將銷售提成計(jì)入，對(duì)勞動(dòng)者而言有違公平，也違背勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者弱勢群體合法權(quán)益的初衷。
關(guān)于此案中的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國勞動(dòng)法律法規(guī)也未對(duì)此作出明確規(guī)定，僅有《勞動(dòng)合同法》第九十四條及《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第三十五條有形似規(guī)定，僅明確了個(gè)人承包經(jīng)營招用的勞動(dòng)者工資、工傷保險(xiǎn)兩方面的損害責(zé)任。支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，此案中，申某并未由百貨公司招聘進(jìn)入，而是周某招聘其從事化妝品銷售工作。自然人雇傭自然人從事相關(guān)工作，從法律上而言則是雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，系一種合法的存在形式，此種形式中無需簽訂勞動(dòng)合同，則不存在未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等，申某也即與百貨公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。這便是勞動(dòng)法律法規(guī)的“盲區(qū)”，也將仲裁委陷入兩難，對(duì)此問題“調(diào)”也不是，“裁”也不是，所幸此案最終撤訴結(jié)案，當(dāng)事人雙方私下協(xié)商處理妥當(dāng)。遇到類似情形，勞動(dòng)者需更加注重保護(hù)自己合法權(quán)益，要么選擇和公司簽訂勞動(dòng)合同，要么選擇雇傭關(guān)系，收集相關(guān)有利證據(jù)保護(hù)自己。同時(shí)也呼吁我國勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此盡快完善，以維護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益。
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