2017廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　目前2017年廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整，執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編會(huì)密切關(guān)注、及時(shí)更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識(shí)。

　　2017廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳28日稱，從2015年5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行。

　　據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元 /月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時(shí)。佛山、東莞、中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)。

　　廣東省人社廳要求各類用人單位嚴(yán)格落實(shí)最低工資規(guī)定，完善工資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，招用和留住企業(yè)發(fā)展所需人才。同時(shí)，希望廣大勞動(dòng)者監(jiān)督企業(yè)落實(shí)規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。

　　廣東省人社廳表示，將在新標(biāo)準(zhǔn)開始施行后，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元/小時(shí)。

　　附表：2015年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)改為三年一調(diào)】

　　廣東省近期宣布：將最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少“兩年一調(diào)”更改為至少“三年一調(diào)”。3月1日對(duì)外公布的《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》顯示了上述變動(dòng)。

　　中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度始于2004年3月1日。這一制度對(duì)用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，用以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)2003年頒布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動(dòng)力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計(jì)件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工人每天工作8小時(shí)的底薪。對(duì)這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。

　　近幾年，人力成本飛漲。以廣東省為例，根據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至今(2012年、2016年無調(diào)整)，廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%——這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)谿DP的增速。

　　作為中國(guó)制造業(yè)大省，廣東省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)改為“至少三年一調(diào)”，具有風(fēng)向標(biāo)意義。

　　《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》2016年5月報(bào)道稱：人社部根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等情況，將在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　用工成本是勞動(dòng)力密集型企業(yè)成本的重要構(gòu)成部分。2016年2月，國(guó)家財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉公開表示：現(xiàn)行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。當(dāng)年7月，人社部原副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星也公開表態(tài)：中國(guó)勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)正在逐漸流失，如果企業(yè)要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以適度放緩工資調(diào)整的.頻率和漲幅，以繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他認(rèn)為，未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲應(yīng)趨于“保守”。

　　2016年8月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，明確要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，指導(dǎo)各地合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度和調(diào)整頻率。

　　事實(shí)上，最近兩年，浙江、山東、遼寧、黑龍江、寧夏等多個(gè)省份均已出臺(tái)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本的相關(guān)文件，其中部分省份提出放緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率。公開資料顯示：全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均增長(zhǎng)幅度，已從2011年的22%，逐年下降至2016年的10.7%。

　　在實(shí)體經(jīng)濟(jì)遭遇困境的背景下，廣東省已于2016年對(duì)外宣布：2016年、2017年底的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)。

　　目前，廣東省(除深圳)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地域分為四檔，其中省會(huì)廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月。

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