經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資

時間：2024-08-07 09:30:50 薪資行情我要投稿

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　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么下面是小編整理的相關(guān)資料，希望對你有所幫助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！薄秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入�！币虼耍�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)即勞動者的應(yīng)得工資。

　　2.作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資的范疇

　　國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條均規(guī)定，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

　　加班工資屬于工資的組成部分，對此一般不存在爭議。但是，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的工資是否包括加班工資?

　　原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資”。而加班工資系勞動者在規(guī)定的工作時間之外提供勞動獲取的勞動報(bào)酬，如根據(jù)該規(guī)定，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資。

　　3.部分地方性規(guī)定及實(shí)踐

　　部分地方的司法解釋性文件也對此作出了具體說明，例如上海市高級人民法院則在《民事法律適用問答》(2013年第1期)中對此作出了明確回答：

　　“有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動者的勞動報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。我們認(rèn)為，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報(bào)酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。

　　如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)�！�

　　《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南(2010年)》依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，亦明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資。

　　但在實(shí)踐中，例如江蘇省南通市海安縣人民法院作出的(2015)安民初字第00123號判決，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，將加班工資計(jì)算在內(nèi)，而江蘇省南通市中級人民法院作出的(2016)蘇06民終4604號判決則明確表示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資。我們可以發(fā)現(xiàn)即使當(dāng)?shù)匾延忻鞔_的裁判指引，在同一區(qū)域，不同法院的態(tài)度也會出現(xiàn)不一致的現(xiàn)象。

　　4.結(jié)論

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》從1994年頒布至今已經(jīng)施行二十載有余，其中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容并未被明令廢止，亦未有其他法律法規(guī)對此予以取代。同時，《勞動合同法實(shí)施條例》在規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)得工資內(nèi)容時采用了列舉的方法，并未明確應(yīng)當(dāng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)。因此，根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，不應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)。

　　拓展知識：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算

　　1、工作年限乘上月工資。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個月的，按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

　　當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：

　　1、兩者支付條件不同；

　　2、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的；

　　4、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償；

　　5、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰；

　　6、相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

　�。�1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

　�。�2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　�。�3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；