索要加班費(fèi)工資基數(shù)如何確定
隨著小長(zhǎng)假的落幕,加班忙碌的上班族們也開始抽出空隙,氣定神閑的計(jì)算著自己應(yīng)得的加班費(fèi)。可由于對(duì)工資基數(shù)的不確定,很多時(shí)候自己計(jì)算的和拿到手的之間存在誤差。為了給大家一個(gè)參考依據(jù),不讓自己的勞動(dòng)所得受損,小編特意整理了關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的一些問題,多了解了解,保不齊什么時(shí)候就能用上。
君子愛財(cái)取之有道,不該拿的不碰,可是該得的那也不能白白的蒙受損失。外出工作,歸根結(jié)締無外乎就是為了一個(gè)字——錢。本身就犧牲了休息時(shí)間加班,如果在沒有點(diǎn)實(shí)際的補(bǔ)償,傷神、累心的活誰(shuí)樂意干啊。所以,不要以為談錢很俗氣,這是在正常不過的一件事了。
相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:用人單位在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的,按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(除去原有工資以外,可額外多拿雙倍工資。)那么計(jì)算加班費(fèi)時(shí)工資基數(shù)究竟該如何確定呢?
計(jì)算加班費(fèi),工資基數(shù)如何確定?
加班費(fèi)的工資基數(shù)計(jì)算,一般分為兩種情況。如果用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定為準(zhǔn)。有證據(jù)證明勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同實(shí)際履行中以實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)改變了原約定工資標(biāo)準(zhǔn),且實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)高于約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),以實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的`加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以及各種假期工資,不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
江蘇省:用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,從其約定。
除了通用的法律之外,各省之間也根據(jù)實(shí)際情況對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)做出了相應(yīng)的約定。雖說大方向上差不多,可在個(gè)別條款上海存在著細(xì)微的差距。
根據(jù):《江蘇省工資支付條例》中對(duì)于加班工資計(jì)算基數(shù),有這樣一條特殊的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,從其約定。這就是說,如果勞動(dòng)者在與企業(yè)簽合同的時(shí)候與企業(yè)約定了加班費(fèi)基數(shù),那么無論勞動(dòng)者的實(shí)際工資是多少,加班費(fèi)基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。
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