基本工資包括哪些

　　說起基本工資，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，到底這個基本工資里面都包括了哪些？下面是小編為大家?guī)�來的關于基本工資包括哪些的知識，歡迎閱讀。

　　一、基本工資包括哪些？

　　企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的`工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

　　二、什么是標準工資？

　　標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

　　標準工資不包括下列各項：

　　(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;

　　基本工資也可以叫做標準工資，小編在上文中通過排除法告訴了大家基本工資的范圍，希望能夠幫助你深入了解基本工資的相關內(nèi)容。

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