老板想辭退我如何維權(quán)
用人單位與員工總會(huì)有大大小小的矛盾，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)法對(duì)各自的權(quán)利和義務(wù)都有明確規(guī)定，如果工作中雙方有違反勞動(dòng)法的情況發(fā)生，都可以依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行維權(quán)，今天來(lái)談?wù)勱P(guān)于被老板辭退要如何維權(quán)。
要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果是與單位正常解除勞動(dòng)合同關(guān)系，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，這里的.工資是指職工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，用人單位如果沒(méi)有按勞動(dòng)法支付給職工相應(yīng)的工資，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)維權(quán)。
要求經(jīng)濟(jì)賠償
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以以此來(lái)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)行維權(quán)。
搜集證據(jù)
如果用人單位拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者在進(jìn)行維權(quán)前要搜集相關(guān)證據(jù)，如非正常原因解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，不按勞動(dòng)法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的證據(jù)，不按勞動(dòng)法給勞動(dòng)者年休的證據(jù)等等。
申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)者搜集到相關(guān)證據(jù)，并且確定與用人單位無(wú)法協(xié)商的情況下，可以提供給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁來(lái)達(dá)到維權(quán)的目的，只需提供一份申請(qǐng)書(shū)，一般要3個(gè)月的處理期，這個(gè)時(shí)間要看當(dāng)?shù)剞k事效率如何。
仲裁執(zhí)行
仲裁結(jié)果出來(lái)后，用人單位如果無(wú)異議，就應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按仲裁結(jié)果的要求來(lái)給予勞動(dòng)者合理賠償，如果用人單位對(duì)仲裁結(jié)果有異議，可以向法院進(jìn)行申訴。
強(qiáng)制執(zhí)行
如果用人單位在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)未對(duì)仲裁結(jié)果提出異議，但又不按照仲裁結(jié)果要求來(lái)執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申訴，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
超時(shí)仲裁
勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性，一般是在一年時(shí)間范圍內(nèi)申請(qǐng)仲裁是有效的，如果勞動(dòng)者超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年，勞動(dòng)者可以繼續(xù)通過(guò)這種辦法申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
【老板想辭退我如何維權(quán)】相關(guān)文章：
員工被違法辭退如何維權(quán)02-24
被辭退員工維權(quán)方法01-24
被辭退員工維權(quán)方略01-29
勞動(dòng)者遭無(wú)故辭退該如何維權(quán)02-27
公司辭退孕婦怎么維權(quán)07-24
未簽勞動(dòng)合同被辭退該如何維權(quán)02-15