被辭退員工維權(quán)方略

　　近日勞動者的相關(guān)問題主要集中在三個方面，一是年底被辭退，二是勞動派遣問題，三是無固定期勞動合同問題。今天推薦一些專家就被辭退員工的維權(quán)提供的一些建議。

　　一、索要書面辭退通知書

　　在勞動者被辭退時，很多公司是采取口頭辭退，不出具書面通知的方式。勞動者在被公司辭退時，一定要想企業(yè)索要辭退通知書，并要求加蓋企業(yè)公章或人力資源部門的公章。

　　案例1：小張在公司工作了8年，勞動合同要在2015年8月才到期，公司經(jīng)理口頭通知小張第二天不要來上班了。小張非常氣憤，申請了勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。但公司在應(yīng)訴時卻不認(rèn)可曾經(jīng)辭退小張，說小張是自動離職，曠工至今。由于小張沒有證據(jù)證明自己是被辭退的，仲裁員駁回了小張的訴訟請求。

　　律師分析：本案中，小張在被辭退時意氣用事，在沒有取得書面通知的情況下就離開了公司，由于公司拒絕承認(rèn)曾經(jīng)辭退，遭到敗訴。

　　二、工作年限、工資水平的取證

　　計算經(jīng)濟補償金的兩個相關(guān)因素分別是工作年限和被解除勞動合同前12個月的'工資，所以要取得證據(jù)證明與公司之間工作年限，相關(guān)證據(jù)有入職登記表、勞動合同、社會保險登記信息、醫(yī)療保險手冊等。平均工資水平的證據(jù)主要是工資條、工資存折、工資銀行卡交易明細(xì)、稅務(wù)局的個人完稅證明;

　　三、維權(quán)策略的選擇

　　被公司辭退后維權(quán)策略基本可以有兩種，第一種是接受辭退要求經(jīng)濟補償金，第二種是不接受辭退要求撤銷辭退決定，補發(fā)工資。

　　四、在60天勞動仲裁期限內(nèi)申請勞動仲裁。

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