被辭退員工維權方法
近日勞動者的相關問題主要集中在三個方面,一是年底被辭退,二是勞動派遣問題,三是無固定期勞動合同問題。下面是小編為大家整理的'被辭退員工維權方法,歡迎參考~
被辭退員工維權方法
一、索要書面辭退通知書
在勞動者被辭退時,很多公司是采取口頭辭退,不出具書面通知的方式。勞動者在被公司辭退時,一定要想企業(yè)索要辭退通知書,并要求加蓋企業(yè)公章或人力資源部門的公章。
案例1:小張在公司工作了8年,勞動合同要在2015年8月才到期,公司經(jīng)理口頭通知小張第二天不要來上班了。小張非常氣憤,申請了勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償金。但公司在應訴時卻不認可曾經(jīng)辭退小張,說小張是自動離職,曠工至今。由于小張沒有證據(jù)證明自己是被辭退的,仲裁員駁回了小張的訴訟請求。
律師分析:本案中,小張在被辭退時意氣用事,在沒有取得書面通知的情況下就離開了公司,由于公司拒絕承認曾經(jīng)辭退,遭到敗訴。
二、工作年限、工資水平的取證
計算經(jīng)濟補償金的兩個相關因素分別是工作年限和被解除勞動合同前12個月的工資,所以要取得證據(jù)證明與公司之間工作年限,相關證據(jù)有入職登記表、勞動合同、社會保險登記信息、醫(yī)療保險手冊等。平均工資水平的證據(jù)主要是工資條、工資存折、工資銀行卡交易明細、稅務局的個人完稅證明;
三、維權策略的選擇
被公司辭退后維權策略基本可以有兩種,第一種是接受辭退要求經(jīng)濟補償金,第二種是不接受辭退要求撤銷辭退決定,補發(fā)工資。
四、在60天勞動仲裁期限內申請勞動仲裁。
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