童工如何維護(hù)自己的權(quán)益
毫無(wú)疑問(wèn)，兒童是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，理應(yīng)是我們關(guān)心和愛(ài)護(hù)的對(duì)象。但在現(xiàn)今仍存在著很多企業(yè)非法雇傭童工，并且還貪婪的克扣童工的工資或者不發(fā)，盡情的剝削他們的勞動(dòng)力。這些行為，是為人民所不恥的。那么遇到雇傭童工不給工資的現(xiàn)象時(shí)，童工們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的'權(quán)益呢？
一、雇傭童工不給工資，可采取以下手段
1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
二、童工工資能否拿到
這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。
《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。
三、雇傭童工的含義
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
四、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定
第一，我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”
雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動(dòng)能力，才是合法的勞動(dòng)者。雇傭童工的工資實(shí)際上是對(duì)雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，只要存在了勞動(dòng)關(guān)系，童工是可以依法去索要自己的工資的。
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