亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職算不算違法

時(shí)間:2021-01-11 15:17:02 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職算不算違法

  導(dǎo)語(yǔ):正式員工是提前一個(gè)月辭職的,試用期的是提前3天,在公司看不到希望的就不要浪費(fèi)自己的時(shí)間了,如果只是追求一份過(guò)得去的工資的話,可以一直呆。下面就由小編為大家介紹提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職算不算違法,希望對(duì)大家有所幫助!

提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職算不算違法

  提前一個(gè)月辭職,單位讓提前離職算不算違法

  單位讓你提前走,可以是可以但是要把欠款一次性的付清,所以的都不拖欠。

  勞動(dòng)仲裁

  勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

  基本程序

  1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書(shū)

  2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

  3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

  4.開(kāi)庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。

  5.調(diào)解

  6.調(diào)解不成,裁決。

  裁決效力

  仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁,“實(shí)行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的.,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外,可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的,法律規(guī)定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng),由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節(jié)約了審判資源。

  對(duì)于你提出的“提前一個(gè)月辭職,單位讓提前離職算不算違法”問(wèn)題,辭職的時(shí)候公司說(shuō)讓你早點(diǎn)走也是可以的,但是為了防止公司方面的一些小伎倆,你可以要求公司把所有的工資一次性的付清,社保這些可以先不用。

【提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職算不算違法】相關(guān)文章:

提前上班致傷亡算不算工傷?06-25

提前上班串崗受傷算不算工傷08-27

辭職報(bào)告提前一個(gè)月01-27

辭職報(bào)告提前一個(gè)月12-07

提前離職申請(qǐng)書(shū)12-19

提前一個(gè)月打辭職報(bào)告02-02

提前離職公司可否扣工資01-25

提前離職申請(qǐng)書(shū)范文08-29

提前辭職,當(dāng)心違約糾紛02-17