我國關于探親假的規(guī)定
根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》,探親假可以具體分為三種形式:1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。
一、根據(jù)規(guī)定,探親假天數(shù)從20到45天不等:
1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;
2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
值得注意的是,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
二、探親假期間工資如何計算?
2010探親假最新規(guī)定,根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》第五條的規(guī)定,職工在規(guī)定的'探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發(fā)給工資。那到底何為標準工資呢?
根據(jù)《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》第九條的規(guī)定,已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理,超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時,應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說,休探親假應當視為正常出勤,按正常出勤工資標準進行工資支付。
三、探親路費能報銷嗎?
根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
可見,只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業(yè)買單,而對于已婚職工探望父母的,企業(yè)只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。
四、私營企業(yè)員工可否享受探親假?
從現(xiàn)行的勞動法律體系來看,圍繞探親假的有關規(guī)定一般適用于國有企業(yè),這與國家20多年來的體制改革有重大關系,計劃經(jīng)濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準,使得許多私營企業(yè)認為,非國有企業(yè)職工不應享受探親假,探親假僅適用國有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》,該法規(guī)定,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,并抄送國家勞動總局備案。根據(jù)國務院的上述規(guī)定,上海市政府轉批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》明確:本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇,可參照《探親規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。勞動部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“企業(yè)職工在職期間的福利待遇,按照國家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定:“企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”
如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定,非國有企業(yè)也應當給職工探親假,但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度,特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強制效力,使得私營企業(yè)員工的探親休假權利至今未得到充分保障。
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