如何維護(hù)孕婦權(quán)益
每個(gè)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽都會(huì)擔(dān)心懷孕了在用人單位如何保障自己的權(quán)益不被侵犯，那么，如何維護(hù)孕婦權(quán)益呢。又有哪些法律條文保護(hù)孕婦的權(quán)益呢?
1、保障孕婦的同等勞動(dòng)權(quán)。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”
2、保障孕婦在孕期不被無(wú)理辭退。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的……”
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”
3、保障孕婦在孕期從事適合的工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”
第61條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的`第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
4、保障孕婦不被無(wú)理扣工資。
勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第1條：“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天到三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期，工資照發(fā)。”
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”
5、保障產(chǎn)婦生育后的假期。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
第9條：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”
【職場(chǎng)不合理】
1、招聘條件無(wú)理，如本崗位只限男性或已結(jié)扎女性，然而該崗位并沒(méi)有所謂的不適合女性的特點(diǎn);
2、老板胡亂炒人，如以“你怎么能在項(xiàng)目最忙的時(shí)候懷孕?”“難道你生小孩的時(shí)候我替你干活嗎?”之類的借口將孕婦辭退;
3、工作條件惡劣，如讓八個(gè)月的孕婦每小時(shí)搬400塊磚進(jìn)行100米折返跑，不許喝水，發(fā)現(xiàn)偷懶再罰20個(gè)青蛙跳;
4、無(wú)端降低待遇，如“你隔三差五去產(chǎn)檢，還是去當(dāng)前臺(tái)吧，工資降7成，能不能重新上崗回來(lái)再說(shuō)。”
5、產(chǎn)后休息不足，如只允許產(chǎn)婦一個(gè)月的假，過(guò)完月子就要回來(lái)上班，還不給哺乳假。
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