HR法律管理常識

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　　一、關于休息日

　　國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，周六、日為周休息日。企業(yè)則可靈活安排，休息日不一定是周六、日；按照勞動法及國務院相關規(guī)定，用人單位應保證員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　二、休息日加班的加班費計算

　　勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由該規(guī)定可知，休息日加班費不低于工資的百分之二百。至于加班費的計算基數(shù)如何確定，司法實踐中各地執(zhí)行存在差異，有按約定標準的，有按最低工資標準的，有按正常工作時間工資的，也有按工資總額除加班費的。。。

　　三、綜合計算工時制下的休息日工作需支付加班費嗎

　　實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。也就是說，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按1.5倍支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按3倍支付工資報酬。故綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日，故無休息日加班支付工資200%的工資報酬規(guī)定。

　　四、每周工作六天、未超40小時，周六是否算加班？

　　司法實踐中多數(shù)地區(qū)認為用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度，并不違反相關規(guī)定，員工星期六上班不屬于休息日加班，故不支持加班費。

　　五、休息日加班，員工可拒絕補休而要求2倍加班費嗎？

　　不能！選擇權(quán)在公司。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第70條規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的才支付加班工資。可見立法原意是優(yōu)先保障休息權(quán)，且由用人單位進行安排。

　　六、公司規(guī)定休息日加班安排補休，須在多長時間補休完畢？

　　國家層面的規(guī)定在這方面是空白。個別地方法規(guī)有規(guī)定，如江蘇規(guī)定6個月內(nèi)，江西規(guī)定一個工資支付周期之內(nèi)安排補休，否則按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付。供參考。

　　七、產(chǎn)假遇休息日需順延嗎？

　　產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復身體健康的一段固定期間，從預產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計），按自然天數(shù)計算，故休息日應包含在內(nèi)。

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