擔任省直工委書記已有一年半時間�，F(xiàn)作如下述職報告。

　　一、突出工作思路創(chuàng)新，著力在提升機關黨建工作質量上有所作為

　　我到任后，從主持召開第一次工委(擴大)會開始，就潛心研究機關黨建工作思路創(chuàng)新問題。通過座談會、務虛會等方式深入研討，形成了三個方面的共識：一是機關黨建必須貼近省委部署要求，貼近省直機關實際。要求工委的全部工作和機關黨建全部活動，都要以省委決策部署為引領，以服務轉型跨越為定位，做到省委有號召、工委有行動，部門多中心、黨建做先行。二是打造符合機關黨建規(guī)律的活動載體，形成品牌�；顒邮菣C關黨建工作很重要的載體，活動過頻或過少，都不符合機關黨建工作的內在規(guī)律。為此，提出要從思路創(chuàng)新的角度，努力打造一批帶有引領性的活動載體，推動機關黨建工作創(chuàng)特色、出精品。三是堅持從實際出發(fā)，克服上下一般粗。準確把握形勢任務發(fā)展變化，科學謀篇布局，及時調整工作部署和重點，統(tǒng)籌推進各項工作落實，既堅持集中精力抓大事，又注意在經(jīng)常性基礎性工作上下功夫，使工作思路、工作部署更加突出針對性、體現(xiàn)時代性、具有實效性。

　　二、注重方式方法創(chuàng)新，著力在增強機關黨建工作活力上有所作為

　　思想建設方面，緊緊抓住學習貫徹十八大精神這條主線，部署開展學習教育活動。十八大召開前，組織開展“機關黨建名嘴選拔賽”、“黨組書記講黨課”、“創(chuàng)優(yōu)軟環(huán)境、喜迎十八大”活動;十八大召開后，組織開展“黨員干部大討論、理論骨干大宣講、黨組書記大調研、機關干部大培訓”活動，基本做到了十八大精神學習宣傳“全覆蓋”。探索實踐“菜單式宣講、專題式答疑、研討式交流、展示式演講、競賽式答題、自省式凈化”等中心組和支部學習新模式。比如“菜單式”宣講，在“山西機關黨建網(wǎng)”發(fā)布專家名單和宣講專題，機關黨委按需自主選擇專家和專題，增強了針對性。十八大精神宣講共組織130余場，3萬多名黨員干部聽取報告。組織建設方面，以基層組織建設年活動為契機，指導建立省直機關黨建工作示范點，督促18個廳局機關黨委如期完成換屆。注重分類指導，在22所高職高專院校探索建立業(yè)余黨校，組織對1700余名學生入黨積極分子進行培訓。召開省直機關基層黨建帶團建工作經(jīng)驗交流會，在青年相對集中的機關和事業(yè)單位探索建立青年工作委員會。隊伍建設方面，組織開展以黨的知識、公文寫作、電腦操作、語言表達和健步走為主要內容的機關干部“五項全能”比賽，其中黨的知識競賽共有6萬余名黨員參與，為省直機關干部學習和展示搭建了新的平臺。袁書記率省四大班子領導出席頒獎儀式。實施“素質能力提升工程”，分期分批組織機關專職黨務干部進行集中培訓。作風建設方面，開展 “走基層、走工地、看轉型、看兄弟”活動，組織省直機關百余名專職黨務干部，赴苛臨高速公路、山西大水網(wǎng)建設等重點工程建設工地走訪慰問，推動黨務干部聯(lián)系群眾接地氣，感受轉型提信心;深化右玉精神學習，在基層黨組織和黨員中進行“提倡艱苦奮斗、反對鋪張浪費”主題教育;引深領導包村增收、干部下鄉(xiāng)住村“六個一”活動，組織機關干部深入扶貧點參加勞動;開展“萬名群眾評機關”活動，促進機關干部作風持續(xù)明顯好轉。反腐倡廉建設方面，召開廉政文化進機關活動經(jīng)驗交流會，首批建立廉政文化示范點10個;組織黨員干部參觀全省廉政文化書畫展，觀看廉政題材優(yōu)秀影視片。召開基層黨組織黨務公開工作經(jīng)驗交流會，省直7503個基層黨組織全部實現(xiàn)了黨務公開。

　　三、堅持制度機制創(chuàng)新，著力在形成機關黨建工作機制上有所作為

　　一是完善黨建工作考核機制。指導建立年度目標責任共性指標日常考核基礎臺賬和綜合臺賬，適時掌握和動態(tài)跟蹤省委、省政府重大工作部署推進落實情況，并延伸對機關黨支部建設進行考核評價，推動解決支部書記“一肩挑、兩手硬”的問題。主持制定省直機關黨的工作責任制考核方案和實施細則，組織對54個中央駐晉單位和省直企事業(yè)單位落實黨的工作責任制情況進行考核。二是健全工作督查調研機制。部署開展貫徹落實《條例》和省委《實施意見》專項檢查，對30個不同類型的省直部門和單位實施重點督查。組織開展密切聯(lián)系群眾、改進工作作風專題督查調研，派出5個督查組對貫徹落實中央八項規(guī)定和省委“四個實施辦法”情況進行督導檢查。在省直機關集中開展會員卡清理、違規(guī)用車清理專項整治。三是形成文明創(chuàng)建動態(tài)管理機制。指導修訂《山西省直文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》等3個規(guī)范性文件，制定出臺《省直文明單位動態(tài)管理辦法》;結合年度考核驗收對個別創(chuàng)建工作一般化的單位亮出“黃牌”，限期整改，下大力解決重文明單位名份、輕創(chuàng)建管理過程的問題。四是探索機關黨建工作述職制度。制盤下發(fā)各單位述職報告，為機關黨委專職副書記評議打分提供依據(jù);分5個組召開“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”專項述職大會，用選優(yōu)和抽簽結合的方式確定會議述職單位，其他單位進行書面述職，以此擴大相互交流，向下傳導壓力;召開工委會依照黨委書記、專職副書記評議意見，結合工委綜合臺賬，評定各單位日常考核名次。這種探索，旨在解決黨建工作考核更有說服力，克服“感情分”、“印象分”問題。

　　由于自身能力素質原因，省直機關黨的建設還存在一些不足和差距，主要是機關專職黨務干部工作積極性不高的問題還沒能找到有效解決辦法，黨建工作的深度還不能達到省委的要求。我們將認真學習貫徹這次會議精神，借鑒先進經(jīng)驗，認真研究，積極努力，進一步提升黨建工作的質量和成效。

更多熱門文章推薦閱讀：

1.2014縣(市)、區(qū)委書記抓基層黨建工作專項述職報告

2.2014年朱啟軍同志抓基層黨建工作述職報告

3.2014市村基層黨組織書記抓黨建工作專項述職報告

4.2014基層黨建工作述職報告

5.

6.

7.

8.

9.2015年黨支部書記履行基層黨建工作責任專項述職報告

10.