加班工資計算天數(shù)的方式是怎樣的

　　加班對于勞動者來說是不可避免的，同時，加班也是由加班費的，《新勞動法》對加班工資和加班天數(shù)有明確的計算方式，你對此有所了解么?小編將告訴你加班工資計算天數(shù)的方式是怎樣的。

　　1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少。

　　其計算方法是：

　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月

　　此時間僅僅提供勞動者工作時間的信息;

　　2、月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關(guān)。

　　為什么他不是20.83呢?因為國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的!所以，其計算方法來源是：

　　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。

　　3、日工作時間、周均工作時間：

　　新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補休的，應(yīng)當支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當支付不低于300%的工資。如何確定加班工資的計算基準?按新勞動法，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資21.75*3

　　以上就是對加班工資計算天數(shù)方式的分析。加班工資是國家給予公民額外勞動的勞資，是每個公民都應(yīng)該享受的權(quán)利。

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