加班工資怎樣計(jì)算？
加班得有加班費(fèi)才行，不然可是違法的!大家最關(guān)心的是，加班工資怎么算?小編現(xiàn)在就告訴你，趕快自己算算吧!
對(duì)于加班工資的計(jì)算，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均有具體規(guī)定，加班工資的.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
1、工作日加班的，按正常工作時(shí)間的1.5倍計(jì)算加班工資;(注：不可以調(diào)休)
2、休息日(周末)加班，按照正常工作時(shí)間的2倍計(jì)算加班工資;(注：可以調(diào)休)
3、法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間的3倍計(jì)算加班工資。(注：不可以調(diào)休)
【舉例說明】
某甲在用人單位入職一年，其離職前的十二個(gè)月平均工資為4000元。某甲每周五個(gè)工作日(工作8小時(shí))中，有一個(gè)工作日加班2小時(shí)，周末加班8小時(shí)，其起訴要求用人單位支付未予發(fā)放的十二個(gè)月加班工資。
則某甲可以主張的加班工資為20948.64元，具體計(jì)算步驟如下(為便于計(jì)算，此處省略了法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算)：
1.某甲每天的工資=4000÷21.75=183.9元
2.某甲每小時(shí)工資=183.9÷8=22.98元
3.某甲每月工作日加班工資=2*4*22.98*1.5倍=275元
4.某甲每月休息日加班工資=8*4*22.98*2倍=1470.72元
5.某甲每月加班工資=1470.72+275=1745.72元
6.某甲十二個(gè)月合計(jì)加班工資=1745.72*12=20948.64元
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