加班費(fèi)的計(jì)算方式

　　作為上班族，加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題。加班費(fèi)，也就是加班工資，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那么加班費(fèi)的計(jì)算方式是怎樣的呢?下面一起來了解。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方式1

　　關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方式問題，實(shí)踐中有以下幾種情形:

　　第一種情形

　　有的法院為了訴訟快捷，避免證明困難等問題，采取無論當(dāng)事人有無約定，都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。此種方式的不合理性十分明顯，不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，而且在很多場合也違反了當(dāng)事人的約定。

　　第二種情形

　　如果勞動(dòng)合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的，有的法院按照約定的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi)，有的法院以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。此方式在有的情況下呈現(xiàn)出了不合理性，因?yàn)�，除了基本工資之外，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，實(shí)際上未將勞動(dòng)者的工資報(bào)酬完全涵蓋進(jìn)來，從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動(dòng)者的應(yīng)得數(shù)額少。

　　第三種情形

　　勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的基本工資，但是沒有約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的。我們認(rèn)為，從《勞動(dòng)法》的規(guī)定來看，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資，主要原因是對(duì)勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范。在勞動(dòng)合同沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額。

　　第四種情形

　　勞動(dòng)合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)。在訴訟中的，根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資報(bào)酬。在此情形下，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)?一種算法是，將實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)酬作為制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的所有工資，計(jì)算出每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。應(yīng)當(dāng)看到，此種計(jì)算方式是以工資單所反映的工資為勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬為前提的，亦即法官已對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資是包括制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的.事實(shí)產(chǎn)生了確信。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi)，則不應(yīng)當(dāng)按照該方式計(jì)算加班費(fèi)。另外，如果以此方式計(jì)算出的每小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

　　第五種情形

　　用人單位在勞動(dòng)合同中約定了基本工資，也約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。那么，在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金是否應(yīng)納入到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中來。我們認(rèn)為，要根據(jù)補(bǔ)貼、津貼或者獎(jiǎng)金的性質(zhì)分別判斷。一般情況下，補(bǔ)貼、津貼是對(duì)勞動(dòng)者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。而獎(jiǎng)金的形式有很多，如果獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績發(fā)放的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。

　　第六種情形

　　勞動(dòng)合同只約定了基本工資，沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。那么，基本工資之外的補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?我們認(rèn)為，為了防止用人單位以此形式減少其加班費(fèi)的支付，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，在勞動(dòng)合All無明確約定的情況下，這些形式的工資報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，而獎(jiǎng)金的數(shù)額可以根據(jù)勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)獲得的獎(jiǎng)金的平均數(shù)額計(jì)算。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方式2

　　標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)計(jì)算加班費(fèi)：

　　1、加班費(fèi)支付原則：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　2、以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：

　�。ㄒ唬┬履�，放假1天（1月1日）;

　�。ǘ�）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;

　�。ㄈ�）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）;

　�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;

　�。�六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;

　　（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　加班工資計(jì)算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

　　平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

　　加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　�。ㄈ�）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方式3

　　我國現(xiàn)行工時(shí)制度一般分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度以及不定時(shí)工時(shí)制度，而不同工時(shí)制度下加班費(fèi)計(jì)算方式不同，以下進(jìn)行分析：

　�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算

　　勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，在加班時(shí)間計(jì)算時(shí)應(yīng)以多少小時(shí)為基礎(chǔ)的問題上，勞動(dòng)部在關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間一律以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。

　�。�2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

　　實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資；當(dāng)用人單位與員工終止或解除合同時(shí)，其綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，若實(shí)際工作時(shí)間已超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　（3）不定時(shí)工作制加班界定

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中明確表示，凡經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排。實(shí)行不定時(shí)工作制的，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即不用支付延時(shí)加班費(fèi)。

　　用人單位對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，因工作需要,不論是延長勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日工作，可不支付加班工資。但對(duì)于法定節(jié)假日是否可支付加班費(fèi)的問題，實(shí)踐中各地的標(biāo)準(zhǔn)不同，如北京的規(guī)定不支持法定節(jié)假日加班費(fèi)，而上海、深圳等城市則支持法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方式4

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

　�。ㄒ唬┒�義：每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度

　�。ǘ�）是否需要審批：無須審批，推定適用

　　（三）適用崗位：所有

　�。ㄋ模┘影囝愋秃图影噘M(fèi)計(jì)算

　　存在三種加班，加班費(fèi)計(jì)算公式如下：

　　1、平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%

　　2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%

　　備注：雙休日加班可由企業(yè)安排調(diào)休，不能調(diào)休的支付加班費(fèi)。

　　二、相關(guān)法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 勞部發(fā)[1995]226號(hào)《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　三、綜合工時(shí)制

　　（一）定義：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　�。ǘ�）是否需要審批：須公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門審批

　�。ㄈ�）適用崗位：生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需要集中工作集中休息崗位。

　�。ㄋ模┘影噘M(fèi)類型和加班費(fèi)支付

　　加班只有兩種，分別為平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，無雙休日加班（因綜合工時(shí)制連續(xù)工作連續(xù)休息，其中連續(xù)休息的時(shí)間必然包含雙休日，故無雙休日加班費(fèi)說法）。

　　1、平時(shí)加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×周期內(nèi)加班總時(shí)數(shù)×150%，周期內(nèi)加班總時(shí)數(shù)=周期內(nèi)根據(jù)員工考勤計(jì)算出的總工時(shí)-周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)，其中周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)根據(jù)勞動(dòng)行政部門審批的周期，并參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定：

　　審批周期為“周”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為40小時(shí)；

　　審批周期為“月”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為20.83天×8小時(shí)/天；

　　審批周期為“季度”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)為20.83天×8小時(shí)/天×3個(gè)月；

　　審批周期為“年度”，則周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)數(shù)為250天×8小時(shí)；

　　2、法定節(jié)假日加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%

　�。ㄎ澹┫嚓P(guān)法規(guī)

　　關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[94]503號(hào)）

　　第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　�。ㄒ唬┙煌�、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　�。ǘ�）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　�。ㄈ�）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

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