面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時候的表現(xiàn)對于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。一場面試的成敗關(guān)鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者!以下和小編一起來看看本文的答案！

　　面試必勝的五個技巧

　　1.不打無準(zhǔn)備之仗

　　參加面試前必須主動做好相關(guān)功課，可以通過公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度等等。

　　2.絕對不要遲到

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　3.面談時懂得充分展示亮點

　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　4.面試時，要利用提問環(huán)節(jié)

　　有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　5.面試時做個有心人

　　一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。

　　如何精準(zhǔn)選取調(diào)研方法

　　調(diào)研是調(diào)查研究的簡稱，指通過各種調(diào)研方式，例如現(xiàn)場訪問，電話調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問卷等形式廣泛獲取受訪者的態(tài)度和意見，進而進行統(tǒng)計分析，研究事物的特征。從調(diào)研的定義來看，調(diào)研方式的選取關(guān)系到調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確與否，因此在公務(wù)員(微博)面試中，考生在回答調(diào)研類題目的時候要針對不同的調(diào)研對象、調(diào)研內(nèi)容去精準(zhǔn)的選取調(diào)研方法。下面，專家就講講如何精準(zhǔn)選取調(diào)研方法。

　　1、查閱資料法——在調(diào)研活動中�？梢圆殚喌馁Y料有監(jiān)控視頻、報刊雜志、學(xué)者文章、官方數(shù)據(jù)等。

　　特點：查閱資料的調(diào)研方法具有客觀性強、效率高、花費少的優(yōu)點。但是，查閱到的資料和數(shù)據(jù)畢竟是已經(jīng)是現(xiàn)有的狀態(tài)，所以通常會有信息滯后的問題出現(xiàn)，從而影響到調(diào)研數(shù)據(jù)的可靠性。

　　適用范圍：此種調(diào)研方法的使用范圍比較廣泛，可以應(yīng)用到絕大多數(shù)調(diào)研活動的初期，為后續(xù)調(diào)研提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和方向，便于調(diào)研活動的開展。

　　2、問卷調(diào)研方法——常用的調(diào)研問卷形式有傳統(tǒng)紙質(zhì)問卷、網(wǎng)絡(luò)問卷、電話問卷。

　　特點：問卷調(diào)研方法能夠節(jié)省調(diào)研時間、經(jīng)費和人力。并且具有調(diào)研結(jié)果容易量化、可以進行大規(guī)模的調(diào)查、具有匿名的好處。但是調(diào)查問卷的回收率是無法保證的，由于填寫問卷的人可能會出現(xiàn)厭煩情緒，也會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的真實性較低，并且紙質(zhì)文化、和網(wǎng)絡(luò)問卷對被調(diào)查者還有讀寫能力的要求。

　　適用范圍：問卷調(diào)研方法比較通用，但應(yīng)用時需要做到因人而異，對于一些年輕群體的調(diào)研對象可以采用網(wǎng)絡(luò)問卷的方式;對于一些大齡群體就需要采取電話問卷的方式進行;對于一些企事業(yè)單位、學(xué)校等調(diào)研對象比較集中的場所可以采取紙質(zhì)問卷的調(diào)研方式，方便對于問卷的回收。

　　3、訪談?wù){(diào)研方式——常用的訪談?wù){(diào)研方式有走訪和座談。

　　特點：通過訪談可以更加詳細了解調(diào)研對象對事物的想法和感受，調(diào)查的數(shù)據(jù)真實可靠。缺點是調(diào)查對象范圍太狹窄，信息量小，成本較高。

　　適用范圍：走訪可以適用于一般普通的調(diào)研對象，而座談通常適用于對一些專家、學(xué)者的調(diào)研，顯得更為正式。但是如果涉及到一些隱私性的問題，則不宜使用訪談的的調(diào)研方式。

　　4、觀察法——包括明察、暗訪

　　特點：此種調(diào)研方法能使獲得的信息更為豐富，但是會有效率過低、調(diào)研信息主觀色彩過于濃重等缺點。

　　適用范圍：對于一些普通的調(diào)研主題，例如交通擁堵情況可以采取在路口觀察的方式進行，對于一些可能違法違規(guī)的主題則需要采取暗訪這一方式，能盡可能保證調(diào)研結(jié)果的客觀、公正。

　　每一種的調(diào)研方式都各有利弊、各有千秋，但專家提醒考生在回答調(diào)研類的題目需要盡量保證調(diào)研方法的多樣性，同時要真正做到有針對性的去選取調(diào)研方式，只有這樣才能得到更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，才能真正獲得考官的認同!