一、建立良好的第一印象

　　(1)遵守時(shí)間

　　(2)服飾得體

　　(3)從容自然

　　(4)注意禮節(jié)

　　(5)面帶微笑

　　(6)注意傾聽(tīng)

　　(7)適度贊同對(duì)方

　　(8)正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言

　　二、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，做好面試個(gè)人自我介紹。

　　(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)，求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

　　三、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　　(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。

　　(2)表示開(kāi)放的手勢(shì)。

　　(3)表示有把握的手勢(shì)。

　　(4)表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。

　　以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

　　四、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。

　　五、面試的基本內(nèi)容：

　　(1)關(guān)于求職動(dòng)機(jī)：為什么選擇我們公司?對(duì)公司工作的預(yù)期(工作條件、目標(biāo)、薪酬)等是什么?

　　(2)關(guān)于儀表與性格：面試過(guò)程中有意識(shí)觀察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著、舉止、禮貌、動(dòng)作、習(xí)慣和性格。

　　(3)關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么?個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的預(yù)期是什么?

　　(4)關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的?你的職業(yè)態(tài)度是什么?目的：在于考察以往的業(yè)績(jī)、職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、進(jìn)取精神、開(kāi)拓精神。

　　(5)關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)單描述一下你受的教育經(jīng)歷(學(xué)歷和培訓(xùn))?如何使你對(duì)公司更有價(jià)值。目的：在于以專(zhuān)業(yè)的角度了解求職者的特長(zhǎng)及知識(shí)的深度與廣度是專(zhuān)業(yè)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。

　　(6)自知力和自控力：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?最大的缺點(diǎn)是什么?如何發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和克服缺點(diǎn)?你遇到最大壓力時(shí)的處理方式?目的：在于能否客觀地進(jìn)行自我了解和自我剖析。

　　(7)未來(lái)發(fā)展能力：如果工作需要實(shí)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎?目的：在于考核求職者的知識(shí)面，自我學(xué)習(xí)能力，身體狀況，對(duì)未來(lái)的預(yù)期等。