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農(nóng)民工維權(quán)的法律途徑

時(shí)間:2018-03-18 16:18:11 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

農(nóng)民工維權(quán)的法律途徑

  導(dǎo)語(yǔ):當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可通過(guò)多種程序解決,您清楚有哪些嗎?以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)信息,歡迎閱讀。
 

農(nóng)民工維權(quán)的法律途徑

農(nóng)民工維權(quán)的法律途徑

  (1)雙方自行協(xié)商解決。

當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。

  (2)調(diào)解程序。

不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

  (3)投訴。

勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

  勞動(dòng)者對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。

  (4)行政復(fù)議。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

  根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門(mén)或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

  (5)仲裁程序。

當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,也就是說(shuō),人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  (6)法院審判程序。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

  農(nóng)民工維權(quán)是一個(gè)很重要的問(wèn)題,因?yàn)樵谖覈?guó)農(nóng)民工的數(shù)量很多,與此同時(shí)對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)力度又不夠。如果放縱“欺負(fù)”農(nóng)民工的事情發(fā)生,將會(huì)導(dǎo)致國(guó)家的不穩(wěn)定。農(nóng)民工在維權(quán)的過(guò)程中,很有可能會(huì)遇到法律問(wèn)題,如果您有需要你可以咨詢律師365的專業(yè)律師,我們會(huì)為您帶來(lái)幫助。


 

延伸閱讀:

農(nóng)民工維權(quán)的法律知識(shí)

  1.農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利?

  根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括:

  (1)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資,不得克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資;

  (2)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

  (3)用人單位應(yīng)依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并依法支付加班加點(diǎn)工資;

  (4)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同;

  (5)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中;

  (6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;

  (7)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (8)農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利;

  (9)女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù);

  (10)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

  2.用人單位招用人員時(shí)哪些行為是明令禁止的?

  根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào))的規(guī)定,禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為:

  (1)提供虛假招聘信息;

  (2)招用無(wú)合法證件的人員;

  (3)向求職者收取招聘費(fèi)用;

  (4)向被錄用人員收取保證金或抵押金;

  (5)扣押被錄用人員的身份證等證件;

  (6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

  3.最低工資有什么主要規(guī)定?

  國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))的規(guī)定,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

  (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

  (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

  實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、見(jiàn)習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

  在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4.工作時(shí)間有什么主要規(guī)定?

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)。此外,由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  5.用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)如何支付加班工資?

  根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:

  (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

  (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

  (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的'300%的工資報(bào)酬。

  6.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)?

  勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

  用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)包括以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致,還可以在勞動(dòng)合同中約定其他條款。

  7、試用期有什么規(guī)定?

  用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

  8.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

  根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同一旦生效,即具有法律約束力,非依法律規(guī)定,當(dāng)事人不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照情形給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  9.沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)?

  根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

  (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

  (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  (4)考勤記錄;

  (5)其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  10.企業(yè)違法分包工程的,由誰(shuí)承擔(dān)用人主體責(zé)任?

  根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

  11.對(duì)休息休假有什么主要規(guī)定?

  休息與休假主要包括休息日和法定節(jié)假日!秳趧(dòng)法》第三十八條對(duì)休息日作了規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

  《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第513號(hào)令規(guī)定全國(guó)公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共11天!度珖(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))除規(guī)定了上述節(jié)日放假天數(shù)外,還規(guī)定了部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日(婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天)以及少數(shù)民族放假的節(jié)日。

  此外,職工還依法享有病假、女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假等。

  12.對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么主要規(guī)定?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))等規(guī)定,對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的內(nèi)容是兩個(gè)方面內(nèi)容,一是規(guī)定一定的禁忌勞動(dòng)范圍,即禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng);二是對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保護(hù),如在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,不得降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

  未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  13.哪些情況屬于工傷?

  《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  (4)患職業(yè)病的;

  (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

  (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

  職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  (2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  (3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  (3)自殘或者自殺的。

  14.怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位沒(méi)有按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法(江蘇省人民政府令第29號(hào))第三十四條規(guī)定:用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn);未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定,并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū),且在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的,職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定,并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

  提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

  勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。

  15.怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?

  勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定,能夠準(zhǔn)確評(píng)定職工傷殘、病殘程度,既有利于保障職工的合法權(quán)益,也為正確處理與此有關(guān)的爭(zhēng)議提供了客觀依據(jù)。

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

  勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

  16.工傷職工可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?

  職工享受工傷保險(xiǎn)待遇,一般需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)金發(fā)放等幾個(gè)程序。工傷保險(xiǎn)待遇主要包括:

  (1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇;

  (2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

  (3)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi);

  (4)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,并按月支付傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

  (5)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

  (6)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

  (7)職工因工死亡,其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

  17.對(duì)非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的?

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào))的規(guī)定,無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

  18.遇到工傷怎么辦?

  如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作,發(fā)現(xiàn)自己身體不適,一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷,確認(rèn)為職業(yè)病后,再到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

  被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后,就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的,就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

  19.哪些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?

  勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?梢酝对V的事項(xiàng)包括:

  (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等;

  (2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。

  (3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。

  (4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;

  (5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等;

  (6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

  (7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等;

  (8)未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;

  (9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等;

  (10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物;

  (11)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。

  20.哪些情況可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?

  勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng):

  (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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