農(nóng)民工維權(quán)的法律常識(shí)
一直以來(lái),中央高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作,各地法律援助機(jī)構(gòu)不斷探索新機(jī)制保障農(nóng)民工合法權(quán)益。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的農(nóng)民工維權(quán)的法律常識(shí),歡迎參考~
農(nóng)民工維權(quán)的法律常識(shí)
1、農(nóng)民工為什么要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)(laodong)合同?
勞動(dòng)(laodong)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系是農(nóng)民工獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等的基礎(chǔ),同時(shí),簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)農(nóng)民工維權(quán)的基本證據(jù)。
2、與用人單位簽訂書(shū)面合同時(shí)應(yīng)注意的地方有哪些?
。1)用人單位不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件,不得要求農(nóng)民工提供擔(dān);蛘呤杖〉盅航、風(fēng)險(xiǎn)金等財(cái)物。
。2)勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
。3)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
3、法律對(duì)試用期有什么規(guī)定?
。1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
。2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
。4)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
4、沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)?
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
。1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
。2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
。3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
。1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
。2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
。3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;
。4)考勤記錄;
。5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5、法律法規(guī)對(duì)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定,用人單位必須為與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工及時(shí)辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù),農(nóng)民工本人和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣,不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);發(fā)生工傷的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)要依法進(jìn)行認(rèn)定。未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè),農(nóng)民工發(fā)生工傷的,企業(yè)必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
6、哪些企業(yè)應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)?哪些人有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè),有雇用的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),這些職工或雇工均依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
7、用人單位拖欠工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:
。1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
。2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
。3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
8、遇到工傷怎么辦?
如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作,發(fā)現(xiàn)自己身體不適,一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷,確認(rèn)為職業(yè)病后,再到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
9、在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留哪些有關(guān)證據(jù)?
勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此,勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括:
。1)來(lái)源于用人單位的`證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;
。2)來(lái)源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);
。3)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);
。4)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。
10、雇員在從事雇傭活動(dòng)中,遭受人身?yè)p害的,由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員熱身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受法寶或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
11、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)向雇員追償。
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