農(nóng)民工討薪維權小貼士
年底了,農(nóng)民工如何討薪?為大家?guī)淼氖寝r(nóng)民工討薪維權小貼士,希望對大家有幫助。
農(nóng)民工討薪維權12問
1、勞動者依法討薪途徑有哪些?
答:可以通過雙方協(xié)商、勞動監(jiān)察或勞動仲裁的方式依法討薪 。
2、雙方協(xié)商時需要注意什么?
答:如果條件允許可以通過錄音、錄像的方法將談話內(nèi)容固定下來,以備將來勞動監(jiān)察或仲裁時作證據(jù)使用。此外,需要仔細分辨老板是否有協(xié)商誠意,適度把握協(xié)商期限,不要被老板所謂的承諾輕易打發(fā)走。以免將來,時間耽誤了,工資還沒有討
3、勞動監(jiān)察舉報需要注意什么?
答:需要提供必要的證據(jù)材料,其中包括一些工資單、勞動合同、工作證、考勤記錄、同事證言等相關材料。建議聯(lián)合相同遭遇的同事一起向勞動部門舉報,一來可以相互作證,二來可以給用人單位施加壓力。
4、如何申請勞動仲裁?
答:在準備好必要證據(jù)材料后,向用工單位所在地或實際用工地勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請。
5、申請勞動仲裁是否有時間限定?
答:申請仲裁的時效期間為一年。即從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過規(guī)定期限,則有可能無法得到法律有效保護。
6、企業(yè)拖欠好幾年的加班工資都沒有付,現(xiàn)在想辭職不干,能否追回加班工資?
答:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效的限制,但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
7、申請勞動仲裁后,多長時間內(nèi)會有結果?
答:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結束,最長不超過60天。近期由國家九部委聯(lián)合推出新規(guī),要求勞動部門在處理10人以上的集體勞動報酬爭議案件時,要當天立案并在7日內(nèi)結案;其中人均涉案金額1000元以上的案件,應由仲裁委員會主任掛牌督辦。
8、經(jīng)濟條件不好,沒錢請律師怎么辦?
答:可以向當?shù)胤稍行幕蚬M織申請法律援助,若符合援助條件,將會指定專業(yè)律師代為討薪。整個過程均屬公益無償性,不收任何費用。
9、老板轉移企業(yè)資產(chǎn)后跑了,勞動者該怎么辦?
答:聯(lián)合所有員工向勞動監(jiān)察部門舉報,在相關部門依法核實拖欠情況后,向相關部門申請法律援助或薪金墊付。
10、惡意拖欠工資是否構成犯罪?
答:若涉嫌以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而不支付的,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或拘役,并處罰金;造成嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。
11、老板欠薪,能否直接向法院申請支付令?
答:若符合勞動關系明確無其他經(jīng)濟糾紛和支付令能夠送達這兩種情形,則就可以直接向法院申請支付令,要求企業(yè)支付工資。
12、支付令的效果到底如何?
答:若企業(yè)在收到法院的支付令后提出書面異議,則支付令自行失效。勞動者需要尋求其他途徑依法討薪。
討薪維權必記三招
第一招:要依法維權。實踐中,一些農(nóng)民工采取過激的方式,希望引起社會關注,從而達到解決問題的目的,不但使自己陷入違法的境地,而且往往事與愿違,問題始終得不到解決。我們黨和政府對拖欠農(nóng)民工工資問題極為重視,勞動、建設、公安、總工會等部門也聯(lián)合開展了農(nóng)民工工資專項檢查,并采取多種措施為農(nóng)民工追討工資。因此,奉勸農(nóng)民工朋友在討薪時要有法律意識,當碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,一定要依靠法律途徑來解決,切莫感情用事。
第二招:要保留證據(jù)。農(nóng)民工在討薪過程中要注意搜集以下證據(jù):①勞動合同。勞動合同是約定雙方權益的主要依據(jù),工資被拖欠后,勞動合同是最有效的證據(jù)。②如果沒有勞動合同,農(nóng)民工可以收集如工作牌、出入證、工資條、考勤表等。這些東西可以從側面說明雙方勞動關系的存在,成為農(nóng)民工討薪的有力證據(jù)。
第三招:要尋求途徑。俗話說:欠債還錢,誰欠下的債,就由誰來償還。但實踐中,勞動用工關系比較復雜,特別是工程層層轉包的`情況下,就要弄清誰是欠薪主體,否則就會延誤討薪。一般說來,在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工首先要和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成時可以通過以下途徑解決:①向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴舉報;②向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,但必須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;③通過訴訟途徑解決。又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
農(nóng)民工工資數(shù)額如何計算
1、勞動關系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時:
(1)單位拖欠農(nóng)民工工資,并向農(nóng)民工出具了工資條。此時,農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后,農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。
(2)農(nóng)民工認為拖欠工資數(shù)額明確的,可以向當?shù)貏趧硬块T申請行政處理。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金。
勞動部門依法作出行政處理決定,用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟,亦不履行政處理決定的,勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時,由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁,行政處理程序終結。
2、勞動關系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時:
此時雙方關系為勞動爭議,《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
在勞動爭議案件中,勞動爭議仲裁程序是前置程序,只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后,在法定期限內(nèi),當事人未提起民事訴訟的,農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟,則需待判決生效后,申請法院強制執(zhí)行。
討薪小知識:
第一步:收集有關證據(jù),如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據(jù)。
第二步:拿到這些憑據(jù)后,就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉,要求對方支付本人應得的工資報酬。
第三步:如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負責人,自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題,農(nóng)民工可持有關憑據(jù)及時向區(qū)建設局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題,農(nóng)民工可持有關憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴,也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。
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