大學(xué)生兼職權(quán)益受損如何用法律維護(hù)
很多學(xué)生都有在校期間勤工儉學(xué)，有的同學(xué)是想解決一下生活的困難，有的同學(xué)是想在走上社會參加工作之前鍛煉一下自己我想說的是，在你們激情澎湃趕赴職場的同時，是否做好了萬全的準(zhǔn)備?
大學(xué)生兼職權(quán)益受損的事件時有報道，如何用法律盡可能的保護(hù)自己的合法權(quán)益就成為同學(xué)們的必修課，今天，就跟大家介紹如何在勤工儉學(xué)的同時保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、大學(xué)生兼職的定性
1、基本定性
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
這就是說，在校學(xué)生不具有勞動主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間并沒有建立起勞動關(guān)系，因此可以不簽訂勞動合同，不適用勞動法的規(guī)定，也就沒有社會保險和最低工資等的法律保護(hù)。
那是不是就沒有法律可以保護(hù)大學(xué)生兼職了?當(dāng)然不是，可以用合同糾紛和民事訴訟來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、法律體系
我國基本法律有憲法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、訴訟法、國際法等;經(jīng)濟(jì)法包括競爭法、消費者法、勞動法、銀行業(yè)法、證券法、財稅法、土地法和房地產(chǎn)法、環(huán)境法等法律;民法包括物權(quán)法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、婚姻繼承法、侵權(quán)法等法律。
很多同學(xué)搞不清楚勞動法和民法的區(qū)別，覺得勞動法屬于民法的一部分，其實不然。弄清楚了基本的法律分類，才不會在發(fā)生糾紛時束手無策。至于如何適用民法中的相關(guān)規(guī)定就要依具體情況而定了。
二、大學(xué)生兼職容易發(fā)生的糾紛
據(jù)大體統(tǒng)計，在勤工儉學(xué)的在校學(xué)生中，有60%-70%的同學(xué)權(quán)益受到過侵害，這就說明這種現(xiàn)象的普遍性和大學(xué)生提高自身保護(hù)意識的重要性、迫切性。大學(xué)生兼職容易出現(xiàn)哪些糾紛呢?
糾紛
第一，工資拖欠或不給;
第二，克扣工資;
第三，工作時間延長且不支付延時的工資;
第四，黑中介或不正規(guī)中介的問題;
第五，押金、保證金和扣押身份證的.問題;
第六，詐騙和傳銷。
這些糾紛大學(xué)生兼職最常見的問題。也有很多學(xué)生出現(xiàn)過要求交押金和保證金的問題。國家勞動和社會保障部命令禁止任何公司和單位以任何借口對勞動者收取押金或扣押身份證。也有一小部分學(xué)生在兼職時被拉入傳銷或遭到詐騙，這些都應(yīng)該引起同學(xué)們的高度警惕。
三、保護(hù)和預(yù)防
1、勤工儉學(xué)是短期行為，用人單位一般不會和學(xué)生簽訂合同之類的書面文件，但還是建議同學(xué)們與用人單位在自愿公平的基礎(chǔ)上簽一份合同，有個起碼的保障。
2、工資等事宜一定要在工作之前同用人單位協(xié)商好，這是最基本的自我保護(hù)事宜。
3、經(jīng)由中介介紹工作，交中介費用或會員費時，一定索要發(fā)票或收據(jù)，并注明“必須中介成功才收取中介費”。稍微正規(guī)點的中介都會給開的，如果中介堅決不給，那就不要考慮這家中介，再換一家吧。因為不給任何憑證的原因可能就是以后不給錢時你沒有證據(jù)。
4、面試時用人單位選取的時間和地點應(yīng)該都是正常性的，如果在你看來覺得有點奇怪的話就要注意了。比如，用人單位將面試時間定在晚上或說開車接你的情況就要小心了，盡量讓親朋好友陪同或事先知道自己的行蹤。
5、將勞動合同、工作證、工資條、工資單、證明等憑證留好，一旦發(fā)生糾紛，這些就是維護(hù)你權(quán)益的證據(jù)了。
6、發(fā)生糾紛后，不要極端處理，也不要置之不理，應(yīng)盡快與勞動監(jiān)察大隊或公安部門、學(xué)校等聯(lián)系，盡快的保障自己的權(quán)益。
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