勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案

　　無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題是命題者根據(jù)測(cè)試目標(biāo)和測(cè)試事項(xiàng)編寫出來的。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、 單項(xiàng)選擇題。

　　1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（C）

　　A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（A）

　　A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；

　　B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

　　C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)；

　　D、喪葬費(fèi)、撫恤金。

　　3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D）

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。

　　4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：

　　A、新年、春節(jié)；

　　B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；

　　C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；

　　D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；

　　5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照（D ）工資標(biāo)準(zhǔn)的（D ）百分之幾支付？

　　A、本人工資的200% B、社平工資的300%

　　C、本人工資的400% D、本人工資的300%

　　6、年休假加班工資包含（B ）工資的（B ）百分之幾支付？

　　A、本人工資的300% B、當(dāng)日工資的300%

　　C、當(dāng)日工資的400% D、當(dāng)日工資的200%

　　7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（D ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A、二年 B、三年

　　C、二年以下 D、二年以上

　　8、非全日制用工指每日不超過（C ）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（C ）小時(shí)？

　　A、日8小時(shí)周40小時(shí) B、日4小時(shí)周28小時(shí)

　　C、 日4小時(shí)周24小時(shí) D、日8小時(shí)周48小時(shí)

　　9、在我國(guó)，由于（B），導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。

　　A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低 B、勞動(dòng)力供大于求

　　C、勞動(dòng)者的政治地位較低 D、勞動(dòng)者的法律地位較低

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（C）。

　　A、駁回申訴 B、延期審理

　　C、作缺席裁決 D、按撤訴處理

　　11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

　�。ˋ）。

　　A、解除合同 B、終止合同

　　C、變更合同 D、續(xù)訂合同

　　12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（C）的原則。

　　A、誰決定誰舉證 B、勞動(dòng)者舉證

　　C、誰主張誰舉證 D、用人舉證

　　13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人。

　　A、14周歲 B、15周歲

　　C、16周歲 D、l8周歲

　　14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過（ B ）小時(shí)。

　　A、24 B、36

　　C、48 D、72

　　15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（ D ）。

　　A、男50，女45 B、男60，女50

　　C、男55，女45 D、男60，女55

　　16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（ A ）。

　　A、解除合同 B、終止合同

　　C、變更合同 D、續(xù)訂合同

　　17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為

　�。― ）天。

　　A、56天 B、90天

　　C、105天 D、120天

　　18、 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（A ）。

　　A、固定期限勞動(dòng)合同

　　B、無固定期限勞動(dòng)合同

　　C、 以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D、口頭合同

　　19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（ A ）

　　A、約定條款 B、法定條款

　　C、必備條款 D、合同成立條件

　　20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（ D ）

　　A、1個(gè)月 B、3個(gè)月

　　C、6個(gè)月 D、1年

　　21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ C ）

　　A、10日 B、15日 C、20日 D、30日

　　22、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為 （ C ）

　　A、20、83天 B、20、92天 C、21、75天 D、30天

　　二、多項(xiàng)選擇題。

　　1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：（A、B、C、D）

　　A、配偶、子女、父母；

　　B、祖父母、外祖父母；

　　C、孫子女、外孫子女；

　　D、兄弟姐妹。

　　2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為：（A、B、C）

　　A、故意犯罪的；

　　B、醉酒或者吸毒的；

　　C、自殘或者自殺的；

　　D、受到交通事故傷害的。

　　3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施？（ABC）

　　A 、臨時(shí)性 B、替代性 C、輔助性 D、單一性

　　4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？（ABCD）

　　A 、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工傷醫(yī)療費(fèi)

　　C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、賠償金

　　5、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形？（ABC）

　　A、用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格

　　B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動(dòng)者并接受用人單位的管理

　　C 、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分

　　D、勞動(dòng)者上下班的必經(jīng)之路

　　6、職工非因工死亡待遇有哪些？（ACD）

　　A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個(gè)月 B、一次性精神損失費(fèi)6個(gè)月

　　C 、一次性撫恤金6個(gè)月

　　D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個(gè)月

　　7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABCD）

　　A、合法、公正處理的原則 B、著重調(diào)解原則

　　C、及時(shí)處理原則 D、依法處理原則 E、協(xié)商一致的原則

　　8、“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，具體包括因（ABCD）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　A、執(zhí)行勞動(dòng)合同 B、變更勞動(dòng)合同

　　C、解除勞動(dòng)合同 D、終止勞動(dòng)合同

　　E、修訂勞動(dòng)合同

　　9、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列（ABC）人員組成。

　　A、勞動(dòng)行政主管部門代表 B、同級(jí)工會(huì)的代表

　　C、用人單位方面的代表 D、勞動(dòng)者代表 E、人民法院代表

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的主要職責(zé)，包含（ABCDE）

　　A、接待爭(zhēng)議當(dāng)事人的來訪和接受仲裁申請(qǐng)

　　B、對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)查取證

　　C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案

　　D、承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作

　　E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見

　　11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形的有（ ABCDE ）

　　A、勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。

　　B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。

　　C、訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。

　　D、用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 E、用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

　　12、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有（ABC ）

　　A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

　　13、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（ACD ）

　　A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。

　　C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。

　　D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。

　　14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有（ AD ）

　　A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。

　　B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。

　　C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。

　　D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　15、非全日制用工表述正確的有（ACD ）

　　A、可以訂立口頭協(xié)議。

　　B、從事非全日制用工的`勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。

　　C、非全日制用工不得約定試用期。

　　D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　16、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC ）。

　　A、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解

　　B、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

　　17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：（BC）

　　A、用人單位；B、行為；

　　C、財(cái)物； D、勞動(dòng)者； E、仲裁請(qǐng)求。

　　18、、不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（ BC ）

　　A、律師事務(wù)所文員 B、現(xiàn)役軍人

　　C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

　　19、、下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ AC ）

　　A、、市政府信訪辦 B、、人民法院

　　C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)正確？（ABCD）

　　A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

　　B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

　　C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同

　　D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

　　三、判斷題

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（√）

　　2、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。（×）

　　3、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照現(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（×）

　　4、公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（×）

　　5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。（√）

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)行。（×）

　　7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。（√）

　　8、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。（×）

　　9、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ × ）

　　10、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（ × ）

　　11、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（ × ）

　　12、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（ × ）

　　13、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（√）

　　14、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（×）

　　15、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（√）

　　16、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。（×）

　　17、根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年1月1日起施行）的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支

　　付；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。 （×）

　　18、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。（×）

　　19、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（×）

　　20、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（√）

【勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案】相關(guān)文章：

煙花爆竹經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)考試試題及答案05-14

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則06-17

叉車考試試題及答案05-15

電廠考試試題及答案05-17

2017詩(shī)詞競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案05-31

國(guó)慶知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案06-28

考試：機(jī)械員考試試題及答案06-05

助理醫(yī)師考試題及答案11-30

語文自考試題及答案10-28