勞動仲裁判決公司不執(zhí)行怎么辦

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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　　如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者是否可以向法院申請強制執(zhí)行，申請費用怎么計算?

　　可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定交納：

　　(一)依法向人民法院申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，申請承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機構(gòu)裁決的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：

　　1、沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納50元至500元。

　　2、執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元;超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;超過50萬元至500萬元的部分，按照1%交納;超過500萬元至1000萬元的.部分，按照0.5%交納;超過1000萬元的部分，按照0.1%交納。

　　3、符合民事訴訟法第五十五條第四款規(guī)定，未參加登記的權(quán)利人向人民法院提起訴訟的，按照本項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納申請費，不再交納案件受理費。

　　(二)申請保全措施的，根據(jù)實際保全的財產(chǎn)數(shù)額按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：

　　財產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財產(chǎn)數(shù)額的，每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0。5%交納。但是，當(dāng)事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。

　　(三)依法申請支付令的，比照財產(chǎn)案件受理費標(biāo)準(zhǔn)的1、3交納。

　　(四)依法申請公示催告的，每件交納100元。

　　(五)申請撤銷仲裁裁決或者認(rèn)定仲裁協(xié)議效力的，每件交納400元。

　　(六)破產(chǎn)案件依據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)總額計算，按照財產(chǎn)案件受理費標(biāo)準(zhǔn)減半交納，但是，最高不超過30萬元。

　　案例分析

　　北京XXXX有限公司與員工發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁被裁決向員工支付工資差額及經(jīng)濟補償金共3000元，但該公司拒絕履行仲裁裁決。記者今天從北京市朝陽區(qū)人民法院獲悉，員工任女士已經(jīng)向法院申請強制執(zhí)行。

　　據(jù)原告任女士講，原告從2001年4月起一直在北京XXXX有限公司工作，2007年任職某店客服部經(jīng)理，月工資3700元。2008年8月26日，XXXX公司口頭通知任女士，將其調(diào)入人事部等待新的工作分配，在此期間工資為每月800元。任女士認(rèn)為，公司對于調(diào)崗降薪并未發(fā)出任何通知，不符合規(guī)定程序，并使其遭受不公平待遇，故向朝陽區(qū)仲裁委員會申請仲裁，要求裁定解除與北京XXXX有限公司的勞動合同，支付其8個月解除勞動合同的經(jīng)濟補償金29600元，2008年9月工資差額2900元，同時支付差額25%的補償金725元。

　　仲裁中，XXXX公司辯稱，將任女士調(diào)崗是由于其在工作中多次出現(xiàn)管理失職而被其直接上級退回人事部的。經(jīng)談話告知任女士后，任女士接受待崗，但不接受待崗的工資待遇。期間，人事部多方為其聯(lián)系經(jīng)理職級的崗位，后由于沒有合適崗位，任女士又不愿意到外地工作，因此才一直待崗。XXXX公司認(rèn)為任女士要求經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不同意支付。

　　仲裁機關(guān)查明，雙方簽有2007年4月23日-2010年4月22日的勞動合同。合同約定任女士的工作崗位為會籍顧問，工資明細(xì)單顯示，2007年1月至2008年11月的平均工資為3200元。

　　仲裁委認(rèn)為，XXXX公司在沒有與任女士協(xié)商一致的情況下，改變勞動合同內(nèi)容，不符合法律規(guī)定，故XXXX公司應(yīng)支付任女士2008年9月份工資差額2400元，同時支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金即600元。仲裁委認(rèn)為，解除勞動合同是法律賦予勞動者和用人單位的權(quán)利，故對任女士要求裁定解除合同的請求不予支持，其要求青鳥公司支付8個月解除勞動合同的經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，不予支持。

　　仲裁委最終裁決，XXXX健身公司一次性支付任女士2008年9月工資差額2400元及25%的經(jīng)濟補償金600元。同時，駁回任女士的其他請求。

　　仲裁裁決作出后，雙方均未提起訴訟�，F(xiàn)裁決已發(fā)生法律效力。但XXXX公司并未履行仲裁裁決，故任女士向法院申請強制執(zhí)行。據(jù)悉，法院已受理此案。

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