淺談員工維權(quán)技巧和方法
企業(yè)員工如何維權(quán)關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益,是應(yīng)該掌握的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)員工如何維護(hù)自身權(quán)益,幾乎是每個(gè)員工都要面臨的難題,面對(duì)合法權(quán)益受到侵犯,如何采取行動(dòng),怎樣維護(hù)權(quán)利,后果會(huì)怎樣,不同的員工會(huì)有不同的想法和做法,當(dāng)然更會(huì)有不同的結(jié)果。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和筆者的切身體會(huì),在此就員工維權(quán)技巧和方法作一簡(jiǎn)要介紹。
一、當(dāng)員工合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，首先要與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商。
企業(yè)侵犯員工的合法權(quán)益，一般有二種情形，一種是不知違法而為之，另一種則是明知故犯。事實(shí)上，目前的企業(yè)侵權(quán)以后者為多。
當(dāng)員工權(quán)益受到不法侵害后，應(yīng)首先與企業(yè)有關(guān)部門(mén)和有關(guān)人員進(jìn)行友好協(xié)商，指出企業(yè)違法之處，要求企業(yè)糾正違法行為，保障員工合法權(quán)益。如果是一家守法企業(yè)，就會(huì)愿意傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，進(jìn)而調(diào)整企業(yè)的行為，保障員工的權(quán)益不受侵犯。
如果企業(yè)拒不同意糾正自己的違法行為，而員工本身受侵犯的權(quán)益并不嚴(yán)重，并且企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境等都很好，員工則可從大處著想，暫時(shí)容忍，此所謂小不忍則亂大謀也，畢竟好工作難找呀!其實(shí)此種情形看似沒(méi)有依法維權(quán)，但從實(shí)際效果看，是放棄了小權(quán)益，維護(hù)了大權(quán)益。否則，可能維護(hù)了一時(shí)權(quán)益，卻失去了長(zhǎng)期受益的機(jī)會(huì)。
二、投訴
如果與企業(yè)協(xié)商不成，而員工權(quán)益又受到了嚴(yán)重侵犯，員工可優(yōu)先選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或當(dāng)?shù)卣对V，通過(guò)行政機(jī)關(guān)依法行政監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，達(dá)到維護(hù)員工權(quán)益的目的。這種維權(quán)方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會(huì)經(jīng)常遭遇到行政機(jī)關(guān)的不作為，無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。
三、信訪
如果員工權(quán)益受到侵犯，并且員工人數(shù)眾多，那么可派代表到政府信訪部門(mén)反映問(wèn)題，一般會(huì)受到重視，權(quán)益能夠得到及時(shí)維護(hù)。如果人數(shù)較少，則不如直接到勞動(dòng)部門(mén)投訴，效率會(huì)更高。
四、勞動(dòng)仲裁
如果通過(guò)上述幾種方式均無(wú)法解決問(wèn)題則只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)員工權(quán)益。
此外，如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，而不屬于行政機(jī)關(guān)監(jiān)管范圍，在協(xié)商不成的`情況下，須直接申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)仲裁之前，應(yīng)注意搜集能證明勞動(dòng)關(guān)系、合法權(quán)益被侵犯的證據(jù)，及仲裁請(qǐng)求獲得支持的法律依據(jù)。如系重大復(fù)雜或群體案件應(yīng)聘請(qǐng)具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)驗(yàn)的律師代理，以免出現(xiàn)重大偏差造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失;如系標(biāo)的較小或較簡(jiǎn)單案件，從考慮成本出發(fā)，在自己有時(shí)間和精力的情況下，可以自行研究或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士后，自行處理;若標(biāo)的特別小，從考慮仲裁成本出發(fā)，應(yīng)慎重權(quán)衡利弊后決定是否進(jìn)行仲裁，對(duì)申請(qǐng)仲裁所要付出的時(shí)間、精力和承受的精神負(fù)擔(dān)要有足夠的心理準(zhǔn)備。
五、訴訟
如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決結(jié)果不公，則可依法向人民法院起訴。
起訴前準(zhǔn)備工作等參照如前所述仲裁的準(zhǔn)備工作。但應(yīng)注意，法院對(duì)提供證據(jù)期限有明確和嚴(yán)格的規(guī)定，務(wù)必按要求及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)，若超過(guò)時(shí)限，則不會(huì)為法院接收。
另外起訴時(shí)務(wù)必按仲裁裁決書(shū)要求在限定期限內(nèi)起訴，如超期，人民法院不予立案。
法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業(yè)任何一方對(duì)一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。
六、申請(qǐng)執(zhí)行
對(duì)于發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)，企業(yè)均有義務(wù)履行。如企業(yè)在生效法律文書(shū)限定的時(shí)間內(nèi)拒不履行其法律義務(wù)，員工有權(quán)向被告所在地的人民法院(或一審法院)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，最終實(shí)現(xiàn)員工的勝訴訴求。
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