在職場(chǎng)可以通過(guò)什么方式維權(quán)
在職場(chǎng)中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，職場(chǎng)人士該如何解決?1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布;2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施。法律就是職場(chǎng)人士維權(quán)的武器，按照相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)職場(chǎng)人士與用人單位出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛，中國(guó)人才網(wǎng)整理分享以下這些職場(chǎng)維權(quán)方式都可以幫助職場(chǎng)人士實(shí)現(xiàn)維權(quán)的目的。
在職場(chǎng)可以通過(guò)什么方式維權(quán)?
1.協(xié)商
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭(zhēng)議的問(wèn)題。
2.調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。
3.仲裁
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
4.訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。
5.投訴
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場(chǎng)人士還可以及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
6.信訪
在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場(chǎng)人士還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)等單位反映。
不簽合同、不繳社保、超時(shí)加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場(chǎng)人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)?維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)?
維權(quán)三錯(cuò)
根據(jù)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)，在去年受理的案件中，勞動(dòng)者得不到合法權(quán)益保護(hù)的原因，大多表現(xiàn)為這三個(gè)方面：
一錯(cuò)：錯(cuò)告對(duì)象
申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解我在為哪個(gè)單位工作，了解用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立法人資格。如有些外國(guó)企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨(dú)立法人，也沒(méi)有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格。對(duì)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。
二錯(cuò)：錯(cuò)失有效證據(jù)
在仲裁實(shí)踐中有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者主張自己權(quán)益時(shí)，無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無(wú)法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動(dòng)者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。
三錯(cuò)：錯(cuò)過(guò)申訴時(shí)效
有的勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)時(shí)效60天的法律規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)超過(guò)時(shí)效。結(jié)果，因時(shí)效而喪失了維護(hù)合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不在少數(shù)。
維權(quán)一定要有理有據(jù)
初涉職場(chǎng)的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會(huì)因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說(shuō)不清”。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人士，職場(chǎng)人士應(yīng)該對(duì)憑證的收集給予充分的重視，因?yàn)橐髥挝缓炞之?huà)押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好，例如押金收據(jù)，考勤記錄，加班憑證，工資和獎(jiǎng)金收條以及最重要的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報(bào)銷(xiāo)憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。
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