福州一女士面試通過后遭遇關(guān)系戶“插隊(duì)”

　　關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同和購買保險(xiǎn)總是職場人較為關(guān)注的焦點(diǎn)。事實(shí)上，有的公司沒有按照國家的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同和為員工購買保險(xiǎn)。要怎樣去應(yīng)對這樣的情況?

　　案例

　　我在單位工作4年了，單位一直沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同，也沒購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，期間單位多次提起過會(huì)幫我們購買可不了了之了。后來就在每個(gè)月的工資中發(fā)放300元做補(bǔ)貼，就不幫我們買保險(xiǎn)了。請問這是否合法，不合法的話我們要怎樣維權(quán)?

　　徐先生：

　　經(jīng)咨詢相關(guān)部門，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定： “用人單位于用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，根據(jù)你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。

　　為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為用人單位的法定義務(wù)，單位不為你購買養(yǎng)老保險(xiǎn)違反法律規(guī)定。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。