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hr如何面談新員工
在我們上學(xué)期間，大家都背過(guò)不少知識(shí)點(diǎn)，肯定對(duì)知識(shí)點(diǎn)非常熟悉吧！知識(shí)點(diǎn)就是掌握某個(gè)問(wèn)題/知識(shí)的學(xué)習(xí)要點(diǎn)。為了幫助大家掌握重要知識(shí)點(diǎn)，以下是小編為大家收集的hr如何面談新員工，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、你是接待新員工的第一個(gè)人
當(dāng)新員工在約定時(shí)間到達(dá)公司的時(shí)候，HR一定要在場(chǎng)，因?yàn)槟闶撬谶@個(gè)公司里面最熟悉的人，入職第一天，他對(duì)公司的一切都是陌生的，心理難免有些焦慮與緊張，如果這個(gè)時(shí)候能看到一個(gè)相對(duì)熟悉的人，會(huì)讓他安心很多，而且HR此時(shí)對(duì)他釋放出的善意，他能夠很容易地感覺(jué)到。
2、熱情地帶他熟悉新環(huán)境
在他辦理好一切入職手續(xù)后，HR應(yīng)該把他介紹給他的部門負(fù)責(zé)人，與負(fù)責(zé)人一起介紹給其他同事，再帶他熟悉工作環(huán)境。此外，在新員工入職前，他的辦公位置就應(yīng)該整理好，要整潔干凈，不要等到他來(lái)了才幫他整理，甚至叫他自己動(dòng)手，這樣會(huì)讓他感覺(jué)自己不被重視。
3、為他介紹公司的一些情況
在面試的時(shí)候也許給新員工介紹過(guò)公司的大概情況，在他入職的第一天，HR還要向他介紹公司一些最重要、最基本的注意事項(xiàng)，比如大家的通訊聯(lián)絡(luò)方式、公司的請(qǐng)假制度、工作時(shí)間表和安全保衛(wèi)等。告訴新員工如何使用公司的設(shè)備，比如電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電子信箱等。
4、帶他與部門同事吃午飯
如果可以的話，叫上新員工的部門負(fù)責(zé)人、同事與新員工一起吃飯，為他創(chuàng)造認(rèn)識(shí)部門的機(jī)會(huì)。在吃飯的時(shí)候可以給他介紹一下公司附近的情況，如地鐵站、公交站、銀行，以及吃飯的地方，還可以給他推薦一些好吃的餐廳。
5、下班前與他進(jìn)行談話
在經(jīng)過(guò)一天的認(rèn)識(shí)和觀察后，新員工心里會(huì)有自己的認(rèn)識(shí)和感想，HR可以在下班前找他聊聊，聽(tīng)聽(tīng)他對(duì)新公司、新同事和新工作的看法，問(wèn)問(wèn)他還有哪些不清楚的地方。HR在與新員工談話前，先跟部門負(fù)責(zé)人溝通一下，問(wèn)問(wèn)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工入職第一天的表現(xiàn)的看法，在談話的時(shí)候就可以給新員工一些建議。
HR和員工面談注意事項(xiàng)
1、及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和家庭背景狀況，便于日常的員工管理
員工訪談可以使管理層在第一時(shí)間了解員工近期的思想動(dòng)態(tài)和背景狀況，比如員工對(duì)現(xiàn)任工作的滿意度、員工對(duì)公司薪酬體系的看法、工作任務(wù)分配是否合理、員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、職業(yè)提升需求和個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ�，這些都有利于我們制定詳細(xì)的、適合企業(yè)發(fā)展需要的員工管理工作計(jì)劃和員工職業(yè)生涯管理計(jì)劃;此外，在訪談中還可以了解到員工的家庭狀況、子女的教育情況、家庭的收入和支出的情況等，這些信息可以幫助我們?cè)谥贫▎T工管理工作計(jì)劃的時(shí)候更趨于人性化和合理化。
2、發(fā)現(xiàn)公司管理當(dāng)中出現(xiàn)的日常失誤
一般情況下，企業(yè)在日常管理工作中，很難避免失誤的發(fā)生。而通過(guò)日常的員工訪談，我們可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的一些政策性的失誤，以避免出現(xiàn)更大的損失。換句話說(shuō)就是：?jiǎn)T工訪談也是企業(yè)在管理工作中自身檢查的一個(gè)重要工具。
3、發(fā)現(xiàn)員工中的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工
日常的員工訪談還有一個(gè)最大的好處和作用，那就是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工，而這些優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工正是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)最多的那部分人。按照2/8原則，他們就是那些屬于20%里的人，正是他們，創(chuàng)造了企業(yè)80%的利潤(rùn)。
HR談面試
穿著：不用太正式，西裝一套加領(lǐng)帶就有點(diǎn)過(guò)了，除非說(shuō)你去做對(duì)外性的工作（比如客服，銷售），或者對(duì)方在大型寫字樓里，深色休閑西褲，普通的皮鞋，襯衫，就可以了，夏天襯衫不要拉在外面，不是很好看。
進(jìn)了公司說(shuō)話要注意輕聲點(diǎn)，一般去問(wèn)前臺(tái)面試的情況就可以了，不要隨便走動(dòng)，主動(dòng)握手其實(shí)大可不必，點(diǎn)頭示意問(wèn)好就夠了。
開(kāi)始面試后，請(qǐng)說(shuō)話連貫，思路保持清晰，比如叫你介紹自己，一條一條說(shuō)明白，不要一扯出去拉不回來(lái)，介紹完畢可以加一句大概就是這樣，以表示結(jié)束，不要突然就沒(méi)話了，然后讓對(duì)方來(lái)問(wèn)你是不是說(shuō)完了。
對(duì)方開(kāi)始提問(wèn)題的時(shí)候，注意回答要點(diǎn)，比如對(duì)方問(wèn)你是不是有組織活動(dòng)的能力，就給他舉個(gè)例子出來(lái)，不要空對(duì)空，對(duì)方要是問(wèn)你對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，那么就要看你應(yīng)聘的職位的要求了，不過(guò)一般說(shuō)些套話也就OK了，主要是看你對(duì)應(yīng)聘的職位的理解，還有你思路是否清晰，當(dāng)然不要開(kāi)口就說(shuō)三年后我要做到主管級(jí)別經(jīng)理級(jí)別什么的，這不是告訴人家你請(qǐng)了個(gè)大爺進(jìn)來(lái)么？
男的注意不要多說(shuō)自己能多吃苦，旁敲側(cè)擊地說(shuō)，比如我一次面試一個(gè)人，他父母都在外地，自己是知情子女的關(guān)系，獨(dú)自在上海求學(xué)生活，這樣一個(gè)情況，不用多說(shuō)明自己能吃苦，能承受工作壓力等等的，HR自然會(huì)明白過(guò)來(lái)的，你多說(shuō)這些反而讓人覺(jué)得你很急迫，順著HR的意思在討好。當(dāng)然你要是面試要求外向型的工作，就注意說(shuō)話節(jié)奏上要明快，感染力要強(qiáng)，要是應(yīng)聘財(cái)務(wù)之類的，就保持你表達(dá)清楚，思路明晰，并注意細(xì)節(jié)。
女孩子注意千萬(wàn)不要太殷勤，很討人厭的，我遇到很多次，女孩子都太刻意了，你說(shuō)什么都嗯嗯嗯，是啊是啊是啊，馬屁不是這么拍的，反而讓人覺(jué)得你很輕浮，端莊大方是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
好吧，廢話說(shuō)了不少了，有用沒(méi)用不敢保證，畢竟我也不是什么權(quán)威人士，專家什么的，我只是這個(gè)階段接觸的應(yīng)屆生比較多，而且應(yīng)屆生，關(guān)鍵也不是說(shuō)你現(xiàn)在有多少能力，還是看你人的本質(zhì)怎么樣，就保持坦誠(chéng)，禮貌，大方也足夠說(shuō)服面試者了。
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