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HR招選人才快速識別術(shù)
HR招選人才快速識別術(shù)有哪些?怎樣才能避免僅以外表識才的錯誤呢?作為一個新管理人要想較多較好較快地識別和發(fā)現(xiàn)潛人才，根據(jù)古代兵法中的選人方法，結(jié)合本人對選人的經(jīng)驗(yàn)，選出比較實(shí)用的幾種，希望能夠?qū)Ω魑活I(lǐng)導(dǎo)有所幫助。
(1) 問之以言，以觀其詳
向?qū)Ψ蕉噘|(zhì)問，從中觀察對方知道多少。公司招考新人的時候，必須對應(yīng)征者來個“人物鑒定”，考官就得向應(yīng)征者多方查問，這就是“問之以言，以觀其詳”的方法之一。
鑒定一個人物，不能只流于形式，需要發(fā)出足以判定對方真心的問題。
“你的嗜好是?”“家里有哪些人?”這一類的問題，就是形式上的問題，對探查一個人的內(nèi)心，毫無作用。
“你對這個問題有什么看法?”“——這一類的難關(guān)，換了你，如何去打開僵局?”這一類的問題，就直搗核心，足以使對方的才能、思考力，露出蛛絲馬跡，成為判斷上的珍貴資料。
又如，身為上司，在遇到重大的問題時，不妨向部屬或同事問一句：“換了你，如何解決?”這時候，平時看似應(yīng)變有方的人，卻為之語塞，或是答非所問;而看似不夠機(jī)靈的人，卻能提出迎刃而解的妙方——這種事實(shí)，會令你痛感一個人平時的外表和言行不足信賴。
(2)聽之其言，識其心志
潛在的人才大多尚未得志，他們在公開場合說官話，假話的機(jī)會極少，他們的話，絕大多數(shù)是在自由場合下直抒胸臆的肺腑之言，是不帶“顏色”的本質(zhì)之言，因而就更能真實(shí)地反映和表達(dá)他們真實(shí)的思想感情。
(3) 窮之以辭，以觀其變
不斷追問，而且越問越深、越廣，借此觀察對方的反應(yīng)如何。沒有自信的人，面對一連串的“逼問”，就驚惶失措、虛言以對，就眼珠骨碌碌的轉(zhuǎn)——，發(fā)問的人，就可以從這些表情的變化，判斷對方是個怎樣的人物。對一件事一知半解的人，在“窮之以辭”的情況下，都會露出馬腳。
(4) 觀察其行，看其追求
一個人的行為，體現(xiàn)著一個人的追求。任何一個人，一旦進(jìn)入了自己希望進(jìn)入的角色，就會為了保住這個角色而多多少少地帶點(diǎn)“裝扮相”，只有那些人處在一般人中的人才，他們既無失去角色的擔(dān)心，又不刻意尋覓表現(xiàn)自己的機(jī)會，所以，他們的一切言行都比較質(zhì)樸自然。管理人員若能在一個人才毫無裝扮的情況下透視出他的“真跡”，而且這種“真跡”又包含和表現(xiàn)出某種可貴之處，那么大膽啟用這種人才，十有八九是可靠的。
(5) 明白顯問，以觀其德
把秘密坦率說出，借此觀察一個人的品德。
如果，聽到秘密就立刻轉(zhuǎn)告第三者，這種無法保守秘官的人，就不能深交，就不能合作，還是避開為妙。
對方是不是口風(fēng)甚緊或者是否容易失言，只要泄漏秘密給他，就知道他是個怎樣的人。運(yùn)用這個方法，往往會發(fā)覺平時自詡為“最能守秘”的人，反而是最會泄秘的人。從這些反應(yīng)，我們就能探知對方是不是值得信賴的。
(6) 分析其能，辨其才華
潛在的人才雖處于成長發(fā)展階段，有的甚至處在成才的初始時期，但既是人才，就必然具有人才的先天素質(zhì)�；蛴谐跎俨慌禄⒌哪懧裕蛴谐鑫勰喽蝗镜目少F品格，總之，既是人才，就必然有不同常人之處，否則就稱不上人才。一位善識人才的“伯樂”。正是要在“千里馬”無處施展腿腳之時識別出它與一般馬匹的不同，若是“千里馬”早已在馳騁騰越之中顯出英姿，又何須“伯樂”識別。
(7) 聞聽其譽(yù)，察其品行
善識人才者，應(yīng)時刻保持頭腦清醒，有自己的獨(dú)立見解，不受“語浪言潮”所左右。對于已成名的人才，不跟在吹捧贊揚(yáng)聲的后面唱贊歌，反而應(yīng)多聽一聽負(fù)面意見;對于未成名的潛在人才所受到的贊譽(yù)，則應(yīng)留心在意。這是因?yàn)�，人們大多�?ldquo;馬太效應(yīng)”心理，人云亦云者居多，大家說好，說好的人越發(fā)多起來，大家說孬，說孬的人也會隨波逐流。當(dāng)人才處在潛伏階段，“馬太效應(yīng)”對他毫不相干。再者，人們對他吹捧沒有好處可得。所以，人們對潛在的人才的稱贊是發(fā)自內(nèi)心的，所以用人者如果聽到大家對一位普通人進(jìn)行贊揚(yáng)時，一定要引起注意。
(8) 使之以財(cái)，以觀其廉
讓他處理財(cái)務(wù)，讓他探測清廉與否。
把一個人派到容易拿到回扣的單位去服務(wù)，就容易看出此人是否廉潔。服務(wù)于容易拿到回扣的單位，一些有私心的人即使開頭堅(jiān)決不拿回扣，時日一久，也會隨波逐流，見錢眼開。要想試探一個人的清廉與否，只要派他到那樣的單位，就會真相畢露。
(9) 告之以難，以觀其勇
派給他困難的工作，借此觀察他的膽識、勇氣。平時口口聲聲“遇事果斷”的人，一旦危機(jī)臨身，往往不知所措，不會滿腹牢騷。個性越是柔順的人，遇到困難越是倉皇失措;因此，若要試探一個人的膽識、勇氣，就得把困難的工作接二連三地交給他去處理，從中觀察他的反應(yīng)。
(10) 醉之以酒，以觀其態(tài)
請他喝酒，借此觀察他的態(tài)度。平時守口如瓶的人，黃湯下肚就完全變了樣，不但滿腹牢騷，還會猛說別人的壞話，這樣的人就可判定他是一個經(jīng)常懷有不滿，甚至嫉妒心強(qiáng)烈，有害人之心的人。
以意志堅(jiān)強(qiáng)，靈敏果斷聞名的亞歷山大帝，喝酒之后也會大醉失態(tài)，惹了不少麻煩。他在痛下決心之后，只要沾了酒就獨(dú)處于營帳中，拒絕見人。一代英雄尚且如此，更何況凡人。
“醉之以酒，以觀其態(tài)”是很管用的“人物鑒定法”。
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