HR需掌握的面試話術(shù)

　　招聘旺季到的時候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時間內(nèi)篩選出合適的候選人，這時候便是考驗HR專業(yè)技能的時候了。下面我們一起來具體了解下。

　　當(dāng)面試候選人的時候，HR需掌握的面試話術(shù)：

　　一、跟候選人進行簡單的寒暄

　　1、您是怎么過來的？交通還算方便嗎？

　　2、從您住的地方到公司這邊大概多久？距離上能接受嗎？

　　3、您老家是哪的？

　　這些簡單地開場，可以打消面試者的緊張焦慮，面試的時候?qū)W會簡單的寒暄。

　　二、了解候選人口頭表達(dá)能力

　　1、比如讓候選人3分到5分鐘時間內(nèi)做一個自我介紹。

　　2、簡單介紹一下您的求學(xué)經(jīng)歷。

　　3、介紹一下您的求職經(jīng)歷跟求職中學(xué)到了什么？

　　這些問題在面試者表達(dá)過程中，能了解到對方的語言邏輯思維，口頭禪，以及思想反應(yīng)敏捷度。

　　三、了解候選人的靈活應(yīng)變能力

　　1. 您上一份工作的離職原因是什么？

　　2. 咱們除了簡歷上的這些工作經(jīng)歷之外，有沒有參加過其他工作經(jīng)歷？

　　3. 在選擇公司的時候您比較看中公司的什么？

　　這些簡單地問題能夠了解到求職者求職的價值觀以及穩(wěn)定性。

　　四、了解候選人的興趣愛好

　　1. 工作之余，您有什么興趣愛好？

　　2. 您認(rèn)為目前有哪些工作能力上的不足，需要學(xué)習(xí)什么？

　　3. 您對我們公司有什么觀點和看法？

　　了解這些能更清楚的了解求職者的知識廣博程度以及學(xué)習(xí)能力。

　　五、了解求職者的情緒控制能力

　　1. 如果在工作中遇到加班或者不愉快的事情，您會怎么解決？

　　2. 如果跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事相處不好的話，您會有什么解決辦法？

　　3. 如果領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)太著急，您打算如何完成它？

　　了解這些可以更清楚地了解候選人對工作壓力以及職場人際關(guān)系的應(yīng)變能力。

　　六、了解候選人的責(zé)任感和歸屬感

　　1. 能簡單的描述一下您之前公司最為吸引人的企業(yè)文化嗎？

　　2. 如果領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)部門人員沒完成，您該如何跟領(lǐng)導(dǎo)匯報？

　　3. 如果公司處于競爭劣勢，您有什么想法跟行動。

　　七、了解候選人的專業(yè)能力與經(jīng)驗

　　1. 可以簡單談一談您之前工作中的成功與失敗之處有什么嗎？

　　2. 關(guān)于您這的能力跟經(jīng)驗，您在同事口中評價是怎樣的？

　　3. 如果來我們公司的話，您覺得從哪塊著手比較好？前期只做三件事的話，您會選擇做什么？

　　通過對這些問題的了解，可以簡單的對候選人進行了解跟判斷，幫助HR們快速找到人才，節(jié)約面試時間以及挑選人才的時間。

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