HR做好每一場(chǎng)面試的方法

　　如何做好每一場(chǎng)面試仍然對(duì)不少HR是一個(gè)挑戰(zhàn)，作為面試官，企業(yè)選人顯得尤其重要。下面是小編整理的HR做好每一場(chǎng)面試的方法，希望對(duì)你有幫助！

　　首先我們對(duì)面試者的判斷來自于崗位本身，這就意味著，同一個(gè)人，他在面試不同的崗位時(shí)會(huì)表現(xiàn)出不同的一面。當(dāng)然同一個(gè)人，不同的面試官同時(shí)也會(huì)做出不同的判斷，當(dāng)然這時(shí)候，面試官的專業(yè)技巧會(huì)避免很多誤差。所以面試時(shí)要多聽多引導(dǎo)，這時(shí)候你是教練不是主講官。

　　其次，作為面試官，遇到應(yīng)聘者一定要學(xué)會(huì)尊重別人，你只所以成為面試官只不過是進(jìn)入這家公司比他們?cè)缌艘恍�時(shí)間而已，而你們?cè)谌烁裆鲜瞧降鹊�，�?dāng)然在面試技巧上有一種叫壓力面試法，但是那只不過是你的工作職責(zé)而已。

　　再次，面試時(shí)，HR們應(yīng)該客觀的判斷問題，切忌主觀臆斷，憑個(gè)人的喜好或者眼緣而否定別人的長(zhǎng)處，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，很多人的冰山下的東西我們是看不到的，比如隱形的性格特點(diǎn)，內(nèi)藏的工作技能和潛質(zhì)，如果不客觀就很容易錯(cuò)過優(yōu)秀的人。

　　第三、不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的人生閱歷和行業(yè)專業(yè)閱歷，面試大軍中的應(yīng)聘者形形色色，做到準(zhǔn)確的判斷真的很不容易，我們往往會(huì)覺得這個(gè)人當(dāng)時(shí)面試時(shí)覺得很不錯(cuò)，但是過段時(shí)間發(fā)現(xiàn)會(huì)有出入就是這樣產(chǎn)生的。

　　第四、HR們要去學(xué)點(diǎn)心里學(xué)，學(xué)會(huì)一點(diǎn)讀心術(shù)，人是感情的動(dòng)物，一言一行皆出自于心，心理學(xué)以及心里活動(dòng)能夠很好的幫助我們來在每一場(chǎng)面試中幫助我們識(shí)人，準(zhǔn)確判斷人品以及為人。

　　第五、好的面試官，一定是個(gè)多面人才，了解各個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)和各種職業(yè)的動(dòng)態(tài)，當(dāng)然做到這一點(diǎn)的人不多，但是我們也要嘗試向這個(gè)方向去發(fā)展，把自己打造成那樣的人。

　　第六、面試中除跟崗位本身的一些隱私問題之外，切記跟應(yīng)聘者聊天式面試，也別打聽人家更多隱私，這樣別人肯定很反感，對(duì)面試本身也沒好處。當(dāng)然這也是面試官不專業(yè)的表現(xiàn)。

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