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考勤自查報(bào)告10篇(精選)
隨著社會不斷地進(jìn)步,報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,我們在寫報(bào)告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。相信許多人會覺得報(bào)告很難寫吧,下面是小編整理的考勤自查報(bào)告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
考勤自查報(bào)告1
各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事,就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過
4月11日上午,教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神,興味盎然來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施,然后具體詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作狀況,專注聽取了狀況匯報(bào)并作了重要指示。之后,胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)狀況及老師坐班狀況,又帶領(lǐng)大家一起來到八班級辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間,但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂,而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是,在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即,胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度,由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度,它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由
解鈴人還需系鈴人,因此為了很好地解決問題,我們事后本著實(shí)事求是的原則,分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺,他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了,簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系,那只不過是一個形式,即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙,有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果,就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種狀況,我們和這五位老師分別交換了看法,達(dá)成了共識,全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即,這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的,今后確定改正。
三、整改措施
我們針對以上狀況,隨后召開了校委會。在會上,大家暢所欲言,各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度,規(guī)范簽到和坐班制度。為此,我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下:
1、召開全體老師會,統(tǒng)一思想,以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度,是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證,它是基礎(chǔ)的`基礎(chǔ),決不容忽視;另一方面要防微杜漸,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心,多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí),講求實(shí)效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒,尤其是我作為一校之長,更要以身作則,領(lǐng)先履行,潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度,并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù);一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中,務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度;另一方面我們還要專注實(shí)時地落實(shí)考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié),讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo),以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報(bào),如有不妥,還望批判指正,我愿在此傾耳細(xì)聽。
考勤自查報(bào)告2
一、自查情況
為了提高公司的管理水平,加強(qiáng)員工的考勤管理,我們對公司的考勤情況進(jìn)行了自查。自查結(jié)果顯示,公司的考勤管理目前存在以下問題:
1、考勤方式不規(guī)范。
公司用的考勤機(jī)器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定,沒有確定考勤的規(guī)范方式,導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法保證。
2、考勤數(shù)據(jù)異常處理不及時。
在考勤過程中,因?yàn)橐恍┮馔馇闆r,有些員工的考勤數(shù)據(jù)是異常的。但這些異常數(shù)據(jù)沒有及時被發(fā)現(xiàn)和處理,使得考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性無法保證。
3、考勤記錄缺失。
在考勤管理中,一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時登記,使得員工的考勤數(shù)據(jù)不完整,無法及時準(zhǔn)確地反映員工的`實(shí)際工作情況。
4、考勤管理責(zé)任不落實(shí)。
公司未明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門,導(dǎo)致在考勤管理過程中,存在管理責(zé)任不明確、責(zé)任不落實(shí)的情況。
二、整改措施
針對上述問題,我們提出以下整改措施:
1、規(guī)范考勤方式。
公司應(yīng)該與員工簽訂考勤管理規(guī)定,并確定考勤的規(guī)范方式?记跈C(jī)器應(yīng)該進(jìn)行調(diào)試和維護(hù),保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2、異常數(shù)據(jù)及時處理。
公司應(yīng)該建立異常數(shù)據(jù)及時處理機(jī)制,明確異常數(shù)據(jù)的處理流程和責(zé)任人,保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
3、完善考勤記錄。
公司應(yīng)該落實(shí)考勤記錄的登記和備份工作,建立考勤記錄的完整性和及時性,保證員工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和實(shí)時性。
4、責(zé)任人明確。
公司應(yīng)該明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門,建立考勤管理的責(zé)任體系,保證考勤管理的責(zé)任明確、責(zé)任落實(shí)。
三、建議
1、定期檢驗(yàn)考勤機(jī)器,保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2、在考勤管理過程中,員工應(yīng)該如實(shí)記錄工作情況,不能隨意更改考勤記錄。
3、在考勤管理過程中,管理人員應(yīng)該及時與員工溝通交流,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。
4、在考勤管理過程中,管理人員應(yīng)該落實(shí)到每個人,每個崗位,每個部門,防范考勤管理漏洞。
總之,考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性管理工作,必須要嚴(yán)格落實(shí)和規(guī)范,才能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信,通過本次自查和整改,在考勤管理方面的問題一定會被順利解決,為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。
考勤自查報(bào)告3
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉建設(shè)的意見》為重點(diǎn),以“六個緊緊圍繞、六個始終堅(jiān)持”為內(nèi)容,以提高城市管理水平,建設(shè)更加和諧有序的城市環(huán)境為目標(biāo),通過開展好“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動,切實(shí)加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉建設(shè)。
二、工作重點(diǎn)
。ㄒ唬┙⒔∪诹ㄔO(shè)學(xué)習(xí)教育機(jī)制。
一是深入開展理想信念教育。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦,提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力和水平。
二是深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。采取專題教育、到教育基地接受警示教育、利用先進(jìn)典型和違紀(jì)案件進(jìn)行正反兩面教育等多種形式,筑牢拒腐防變的思想防線。
三是深入開展法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育,不斷提高執(zhí)法隊(duì)員業(yè)務(wù)水平和依法行政的能力。
。ǘ┙⒔∪诹ㄔO(shè)制度機(jī)制。
一是責(zé)任分解制度。結(jié)合城管執(zhí)法工作實(shí)際,適度分解權(quán)力,對每個人的權(quán)力行使進(jìn)行定位,最大限度地限制自由裁量權(quán),防止出現(xiàn)權(quán)力尋租行為。
二是集體決策制度。認(rèn)真執(zhí)行民主決策制度,主要工作、重要決定和重大事項(xiàng),嚴(yán)格按照程序,并將研究決策過程記錄在案。
三是廉潔談話制度。分管負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢組長定期同分管中隊(duì)、科室進(jìn)行廉政談話,落實(shí)縣紀(jì)委、監(jiān)察局《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、行政監(jiān)察對象實(shí)行函詢、談話制度的規(guī)定》文件要求,強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
四是重大事項(xiàng)報(bào)告制度。參照科級以上干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度,凡有重大事項(xiàng)的黨員干部,及時向局黨組進(jìn)行報(bào)告。
。ㄈ┙⒔∪诹ㄔO(shè)監(jiān)督考核機(jī)制。
一是跟蹤監(jiān)督。對各執(zhí)法中隊(duì)的執(zhí)法行為,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題,采取措施及時改正,并將檢查情況記錄在案。
二是政務(wù)公開。將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、服務(wù)承諾、聽證制度、辦理結(jié)果等內(nèi)容,利用網(wǎng)上或其他媒體,依法對外公開。重大事項(xiàng)實(shí)行對內(nèi)公開。
三是行政效能監(jiān)督。通過推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、效能投訴制、評議考核制和過錯追究制等制度,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),做到以責(zé)任制明確工作職責(zé),以承諾制、辦結(jié)制明確管理和服務(wù)要求,以開門評議強(qiáng)化民主監(jiān)督,以過錯追究嚴(yán)明紀(jì)律。
四是勤廉從政公示。局黨組與各科室、執(zhí)法中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽訂勤廉責(zé)任書,明確勤廉從政的具體內(nèi)容,作為勤廉承諾,張貼在政務(wù)公開欄內(nèi),自覺接受監(jiān)督。
五是受理勤廉監(jiān)督投訴。設(shè)立投訴電話,接受基層、群眾和社會各界對執(zhí)法隊(duì)員勤政廉政工作的投訴。加大對投訴的查處力度,并以適當(dāng)?shù)姆绞焦纪对V處理情況,接受基層和群眾的監(jiān)督。
。ㄋ模┙⒔∪诹ㄔO(shè)輿論宣傳機(jī)制。大力宣傳開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動的重要意義,引導(dǎo)廣大黨員干部統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)參與活動的`責(zé)任感,積極投身到活動中去。同時,采取多種形式,不斷創(chuàng)新活動載體,豐富活動內(nèi)容,為廣大黨員干部踴躍參與活動提供便利、構(gòu)建平臺。加強(qiáng)與上級新聞媒體的聯(lián)系,及時反映活動的工作動態(tài),推廣活動的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,及時發(fā)現(xiàn)并樹立“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”的先進(jìn)典型,為“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”教育活動的順利開展?fàn)I造濃厚的輿論氛圍,確;顒娱_展得有聲有色、富有成效。
三、方法步驟
開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動,要以自我教育、正面教育為主,分三個階段進(jìn)行:
第一階段:學(xué)習(xí)教育(5月至6月)
1、制定方案。結(jié)合城管執(zhí)法工作實(shí)際,通過開展“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”大討論活動,在廣泛征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上,制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。召開全體人員會議,進(jìn)行思想發(fā)動,引導(dǎo)廣大黨員干部積極主動地投入到“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主要教育活動中來。
2、組織學(xué)習(xí)。堅(jiān)持“雙學(xué)雙考”制度和辦公學(xué)習(xí)會議制度,結(jié)合《20*年學(xué)習(xí)方案》,深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論,深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神,深入學(xué)書記在十七屆中央紀(jì)委二次全會上的重要講話、賀國強(qiáng)書記視察山東和*時的重要講話以及在十七屆中央紀(jì)委二次全會上的工作報(bào)告,深入學(xué)習(xí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉建設(shè)的意見》和縣紀(jì)委十屆四次全會文件。組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政專題學(xué)習(xí),做好讀書筆記,寫出心得體會,把學(xué)習(xí)上的收獲轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作、改進(jìn)工作的具體措施,切實(shí)做到學(xué)以致用、用有所成。
3、調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用2個月以上的時間深入基層進(jìn)行調(diào)查研究,形成調(diào)研報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部親自動手,撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報(bào)告,重點(diǎn)分析全局勤政廉政建設(shè)的新情況、新問題,提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的對策建議。
第二階段:查擺問題(7月至8月)
1、領(lǐng)導(dǎo)干部講一次黨課。針對黨員干部在勤政廉政方面存在的突出問題,主要領(lǐng)導(dǎo)緊密聯(lián)系實(shí)際,在黨員干部中講一次以勤政廉政、科學(xué)發(fā)展為主題的黨課,切實(shí)解決思想認(rèn)識問題。
2、進(jìn)行正反典型教育。注意總結(jié)和推廣宣傳勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型,通過舉辦報(bào)告會、表彰會和運(yùn)用新聞媒體宣傳等多種形式,宣傳典型,樹立榜樣。同時,以典型腐敗案件特別是發(fā)生在身邊的案例為反面教材,深入開展警示教育。
3、召開民主生活會。把“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主要教育活動作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的一項(xiàng)重要內(nèi)容,按照各級紀(jì)委全會的部署要求,從學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、樹立正確的權(quán)力觀和政績觀、弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神、嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定等方面,進(jìn)行對照檢查,針對存在的突出問題,制定措施,認(rèn)真整改。
第三階段:總結(jié)提高(9月)
1、制定整改方案。針對查擺問題階段找出的突出問題,制定切實(shí)可行的整改方案,明確整改內(nèi)容、措施、時間和責(zé)任主體,努力做到在“知不足”中“找差距”,在“找差距”中“求進(jìn)步”。采取適當(dāng)方式公布整改措施和落實(shí)情況,接受社會監(jiān)督。
2、抓好落實(shí)。將“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動的目標(biāo)要求和整改措施貫徹到各項(xiàng)決策部署中,一級抓一級,層層抓落實(shí)。堅(jiān)持從人民群眾滿意的地方做起,從人民群眾不滿意的地方改起,抓住重點(diǎn),切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,以教育活動的有效成果,取信于民。
3、學(xué)結(jié)。積極參加全縣“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動經(jīng)驗(yàn)交流會,總結(jié)交流學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步推動反腐倡廉教育的深入開展。
考勤自查報(bào)告4
一、背景
作為一家高科技企業(yè),公司對員工的工作效率和工作質(zhì)量有著極高的要求,因此,按時到崗,按時下班,按時完成工作任務(wù)是每個員工的基本要求,也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是,在長期的實(shí)踐過程中,我們發(fā)現(xiàn)在考勤上存在一些問題,需要進(jìn)行整改。
二、問題
1、考勤方式不規(guī)范
公司采用手動考勤方式進(jìn)行考勤管理,但是,員工往往不按時打卡,或者打卡記錄不準(zhǔn)確,出現(xiàn)漏打卡、打卡錯誤等現(xiàn)象,導(dǎo)致考勤管理混亂,員工工作積極性不高。
2、管理不嚴(yán)格
公司人事部門對員工考勤進(jìn)行管理存在管理不嚴(yán)格的問題,存在考勤記錄不完整,沒有及時發(fā)現(xiàn)假期調(diào)整等情況。
3、個別員工缺乏工作紀(jì)律
公司部分員工缺乏工作紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,或者請假不按規(guī)定程序進(jìn)行,給公司的日常工作帶來了不利影響,影響了公司的形象。
三、整改措施
1、完善考勤制度
公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng),避免數(shù)據(jù)的漏報(bào)、失誤問題。員工工作時間安排,也將遵循公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。要求員工每天上下班準(zhǔn)時打卡,如有例外,應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請假,并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。
2、加強(qiáng)管理力度
公司人事部門將加強(qiáng)對員工考勤管理的監(jiān)督力度,要求每日檢查考勤情況,同時,密切關(guān)注員工的工作情況和行為表現(xiàn),對于遲到早退現(xiàn)象,要予以嚴(yán)格糾正,同時考慮適當(dāng)?shù)膽土P措施。
3、提高員工的工作紀(jì)律和自律性
公司通過加強(qiáng)對員工的教育、培訓(xùn)和考核,加強(qiáng)員工的'自我修養(yǎng),培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律,使員工能夠認(rèn)真履行職責(zé),遵守公司規(guī)定,做到按時到崗、按時下班、按質(zhì)量完成任務(wù)。
四、總結(jié)
合理的考勤制度是企業(yè)運(yùn)行的重要保障之一。通過公司制定科學(xué)的考勤制度、加強(qiáng)管理力度和提高員工自律意識,可以有效的提高員工工作積極性和工作效率,保證公司的良性運(yùn)營。在今后的工作中,我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對考勤管理的監(jiān)督和落實(shí),及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患,及時采取正確的措施,從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長久規(guī)范化運(yùn)作。
考勤自查報(bào)告5
為了貫徹落實(shí)《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號)文件精神,規(guī)范考勤及請銷假管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng),維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)公司考勤及請銷假管理效能,特對xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務(wù)中心考勤及請銷假管理做以專項(xiàng)檢查,F(xiàn)將本次檢查情況匯報(bào)如下:
一、考勤制度
自3月14日早調(diào)度會通報(bào)二個生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后,各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視,對其重要性也有了新的認(rèn)識。制定了考勤及請銷假實(shí)施細(xì)則,規(guī)范了請銷假流程,加大了自檢自查力度,有效的提高了員工的出勤率,使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。
二、考勤管理
各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請銷假制度,建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制;各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會簽到制的方式進(jìn)行考勤。
三、檢查情況
。ㄒ唬﹛x公司
檢查單位有:機(jī)關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、
煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等,檢查結(jié)果如下:
1、該公司本月出勤率98、08%,比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點(diǎn);
2、事假無假條6人;
3、因公外出8人,電話核實(shí)8人,無返回銷假記錄;
4、開會、培訓(xùn)不在崗4人,無外出記錄;
5、個別段、隊(duì)員工請年休假未按流程審批,先休假后審批。
。ǘ﹛x總廠
檢查單位有:機(jī)關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等,檢查結(jié)果如下:
1、該廠本月出勤率98%,比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點(diǎn);
2、事假無假條2人;
3、因公外出6人、電話核實(shí)6人,無返回銷假記錄;
4、個別段、隊(duì)員工請年休假未按流程審批,先休假后審批。
。ㄈ﹛x公司
檢查單位有:機(jī)關(guān)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、xx收費(fèi)大廳等,檢查結(jié)果如下:
1、該公司本月出勤率99.2%,比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點(diǎn);
2、事假無假條1人;
3、因公外出1人、電話核實(shí)1人,無返回銷假記錄;
4、個別段、隊(duì)員工請年休假未按流程審批,先休假后審批。
。ㄋ模﹛x服務(wù)中心
檢查單位有:機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊(duì)等,檢查結(jié)果如下:
1、該中心本月出勤率97.6%,比上月出勤率96.6增加了1個百分點(diǎn);
2、事假無假條3人;
3、女員工哺乳時間外出無記錄;
4、個別單位有早退現(xiàn)象;
5、因公外出9人、電話核實(shí)9人,無返回銷假記錄;
四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后,經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查,進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力,管理嚴(yán)明,考勤及請銷假制度不流于形式,使員工的`積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了,曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了,各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查,各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象,考勤及請銷假管理已初見成效。
五、整改措施
雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效,但根據(jù)檢查情況,還是不同程度存在一些問題,為了嚴(yán)格考勤及請銷假管理,整改措施如下:
1、加強(qiáng)作息時間管理,員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間,準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退或無故曠工,工作時間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、不串崗,不擅離崗?fù)獬鲛k私事。
2、加強(qiáng)簽到管理,員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記,不得委托他人代簽,也不得代他人替簽,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度,杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。
3、加強(qiáng)考勤及請銷假管理,員工應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假制度,規(guī)范請銷假流程?记诩罢堜N假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示,尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示,全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報(bào)電話(單位級和公司級),發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。
4、加大自檢自查力度,各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人,應(yīng)做到一級為一級負(fù)責(zé)。要將考勤及請銷假
制度納入日常管理,防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生,要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作,按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查,防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。
6、考勤獎懲:實(shí)施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性,體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據(jù),對違反公司規(guī)章制度,班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育,屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、本次檢查通報(bào)存在問題的單位,應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施,并將整改措施5個工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。
考勤自查報(bào)告6
為了貫徹落實(shí)《交通運(yùn)輸局考勤管理辦法》文件精神,規(guī)范考勤管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng),維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)所效能建設(shè),特對綜合所考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查,現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況
綜合所下設(shè)4個科室,包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況,機(jī)在崗工作人員5人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是綜合所一項(xiàng)重要的'日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如:《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案,規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺帳和考勤管理檔案,實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤,與職工獎懲掛鉤,有效解決在崗與溜崗一個樣,干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,營造紀(jì)律嚴(yán)明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據(jù)自查情況,發(fā)現(xiàn)存在問題,并參照局考勤文件,嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施,具體為:
1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間,準(zhǔn)時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤、曠工,工作時間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得脫崗、串崗,不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報(bào),并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲:實(shí)施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性,體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù),對違反所規(guī)章制度,上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外,應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
考勤自查報(bào)告7
一、考勤自查報(bào)告
1、自查時間:20xx年x月xx日—20xx年x月xx日
2、自查對象:公司全體員工
3、自查內(nèi)容:考勤記錄表、請假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表
4自查結(jié)果:
1)考勤記錄表上存在多處未填寫的情況,其中有8名員工未填寫多次,應(yīng)及時查明原因并提醒其注意。
2)請假記錄表上存在3例未經(jīng)審批的情況,應(yīng)及時查明原因并規(guī)范請假制度。
3)加班記錄表上存在17例未經(jīng)審批的情況,應(yīng)及時查明原因并規(guī)范加班制度。
4)遲到早退記錄表上存在23名員工出現(xiàn)過遲到早退情況,其中有5名員工遲到早退次數(shù)較多,應(yīng)及時進(jìn)行教育和督促。
二、整改措施
1、加強(qiáng)考勤管理,提醒員工注意填寫考勤記錄表,對于經(jīng)常未填寫的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,規(guī)范請假流程,所有請假必須經(jīng)過審批,未經(jīng)審批不得擅自請假。
3、加強(qiáng)加班管理,嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度,所有加班必須經(jīng)過審批,未經(jīng)審批不得擅自加班。
4、對于遲到早退的員工進(jìn)行教育、督促和指導(dǎo),建立遲到早退考核機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。
5、加強(qiáng)考勤記錄表的管理,規(guī)范填寫流程,及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤情況,確?记谟涗浀恼鎸(shí)性和準(zhǔn)確性。
6、提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性,加強(qiáng)對員工的思想教育和管理,營造良好的'工作氛圍。
三、總結(jié)
考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié),良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性,同時也可以提高企業(yè)的整體形象和競爭力。本次考勤自查發(fā)現(xiàn)了不少問題,但同時也為企業(yè)管理提出了改進(jìn)思路和整改措施,相信經(jīng)過大家的共同努力,企業(yè)的考勤管理水平一定會有所提高,為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。
考勤自查報(bào)告8
春去秋來,又是一年總結(jié)時。我擔(dān)負(fù)還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中,我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。
考勤,是公司規(guī)章制度管理體系的一部分,是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此,對于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合理,徑直影響著公司的正常運(yùn)行,影響著每位員工的工作立場、積極性和責(zé)任心。考勤工作雖然一般,但意義非凡,責(zé)任重大。
作為一名合格的考勤員,需要實(shí)時、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況,能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如,若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常涌現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象,那么該員工的出勤會精確地呈現(xiàn)在考勤表上,考勤員應(yīng)當(dāng)實(shí)時地和該員工溝通,了解緣由,須要時可向車間負(fù)責(zé)人反映,并采用相應(yīng)的解決方法。從這個角度而言,考勤是公司勞動紀(jì)律管理的.一種補(bǔ)充、幫助,也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計(jì)算員工勞動酬勞的依據(jù),考勤有誤,可能會挫傷員工的工作積極性,也可能會造成公司不須要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。因此,考勤需要精確、公正、公開透亮化,且每個月的考勤統(tǒng)計(jì)中需要有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。
考勤是一項(xiàng)嚴(yán)苛的工作。考勤員在進(jìn)行考勤記錄時,需要嚴(yán)苛專注、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚,嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫?记诒泶碇记趩T的形象,希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。
考勤工作很一般,很平凡,但責(zé)任不小。能擔(dān)負(fù)車間考勤員,是同事們對我們考勤員的信任,我們只有專注負(fù)責(zé)的做好考勤工作,才能回報(bào)同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。
考勤自查報(bào)告9
自查報(bào)告,為了貫徹落實(shí)《xx局考勤管理辦法》文件精神,規(guī)范考勤管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng),維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)xx單位效能建設(shè),特對xx單位考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查,現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況
xx下設(shè)x個科室,包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況,機(jī)在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx單位一項(xiàng)重要的日常管理工作,在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上,制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如:《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案,規(guī)范了日?记、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,建立考勤臺帳和考勤管理檔案,實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤,與職工獎懲掛鉤,有效解決在崗與溜崗一個樣,干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,營造紀(jì)律嚴(yán)明,規(guī)范有序,勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據(jù)自查情況,發(fā)現(xiàn)存在問題,并參照局考勤文件,嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施,具體為:
1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間,準(zhǔn)時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤、曠工,工作時間必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得脫崗、串崗,不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個工作日內(nèi)予以通報(bào),并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲:實(shí)施考勤獎懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性,體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施,考勤結(jié)果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的'重要依據(jù),對違反xx單位規(guī)章制度,上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外,應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
考勤自查報(bào)告10
為促進(jìn)我局勤政廉政建設(shè),強(qiáng)化群眾對干部和熱點(diǎn)崗位工作人員行為的監(jiān)督,提高機(jī)關(guān)人員的整體素質(zhì)和辦事效率,經(jīng)研究,決定在局機(jī)關(guān)開展中層干部述職述廉活動,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對勤廉公示工作的領(lǐng)導(dǎo),成立宿豫區(qū)建設(shè)局勤廉公示工作領(lǐng)導(dǎo)小組,史明霞同志任組長,崔學(xué)洲同志任副組長,局黨組其它成員任組員,由局紀(jì)檢組會同局人事監(jiān)察股組織實(shí)施。
二、實(shí)施對象
局屬各科室負(fù)責(zé)人。
三、述職述廉內(nèi)容
。ㄒ唬┣谡矫妫
1、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識,提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平的情況,以及參加解放思想能行成、推動落實(shí)好快干大討論活動學(xué)習(xí)情況;
2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況;
3、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況;
4、與相關(guān)部門、單位工作協(xié)調(diào)和相互配合情況;
5、職責(zé)范圍內(nèi)其他工作開展情況。
。ǘ┝矫妫
1、有無違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證及貴重物品;
2、有無利用職權(quán)和職務(wù)影響謀取不正當(dāng)利益,有無向管理、服務(wù)對象以明顯低于市場銷售的價(jià)格購買房屋和其他物品,有無利用職權(quán)和職務(wù)影響推銷材料或商品,有無在工程變更簽證、支付工程款時,吃拿卡要、收取好處;
3、有無違反規(guī)定在管理對象和服務(wù)對象經(jīng)營的企業(yè)中投資入股或超額分利、兼職取酬;
4、有無干預(yù)和插手工程建設(shè)招標(biāo)投標(biāo),有無在組織工程招標(biāo)過程中弄虛作假;
5、有無公車私用、私駕行為,有無以借為名占用他人汽車;
6、有無違反規(guī)定用公款大吃大喝及進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動,以及違反規(guī)定在工作日午間飲酒;
7、有無違反規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的`宴請和禮物饋贈和消費(fèi)娛樂活動;
8、對本科室人員管理情況;
9、科室日記制執(zhí)行情況;
10、有無其他違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定的情況;
四、時間步驟
(一)組織實(shí)施階段(5月21日—5月26日)
1、撰寫述職述廉報(bào)告。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、聽取干部職工意見和認(rèn)真查找不足的基礎(chǔ)上,對照述職述廉內(nèi)容實(shí)事求是地撰寫述職述廉報(bào)告。要按照規(guī)定的內(nèi)容逐條闡述,既要反映勤政廉政好的一面,又要把存在的問題找準(zhǔn)、找實(shí),并提出切實(shí)可行的整改措施。述職廉報(bào)告要求全面、客觀、真實(shí),減少大話、空話、套話。字?jǐn)?shù)一般不超過20xx字,且一律使用建設(shè)局信箋,手工書寫。
2、審核述職述廉報(bào)告。各科室述職述廉報(bào)告寫好后,交局紀(jì)檢組進(jìn)行審核。凡報(bào)告格式不符合要求,報(bào)告內(nèi)容不詳實(shí)、不具體、不全面的,一律退回重寫。對避重就輕或隱瞞事實(shí)真相的,要提出嚴(yán)肅批評,并視情追究黨政紀(jì)責(zé)任。
3、公示述職述廉報(bào)告。審核后的述職述廉報(bào)告張貼在局政務(wù)公開欄內(nèi),并在公開欄處設(shè)立意見箱,征求群眾意見。張貼公示時間不少于7個工作日。
。ǘ┛己嗽u定階段(5月27日—6月1日)
1、民意測評。述職述廉報(bào)告公示后,局紀(jì)檢組組織召集全局職工代表對公示對象勤政廉政情況進(jìn)行測評,由參會人員獨(dú)立填寫,當(dāng)場收回。
2、組織考察。對公示期間和民意測評中群眾反映突出的問題,由局紀(jì)檢組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
3、結(jié)果評定。局黨組綜合民意測評、群眾反映、組織考察等情況,確定公示對象勤政廉政情況的評定檔次。
4、反饋評定結(jié)果。局黨組以書面形式,向公示對象反饋公示對象述職述廉評定結(jié)果,同時在一定范圍內(nèi)予以公開。
。ㄈ┛偨Y(jié)整改階段(6月2日—6月15日)
1、提出整改意見。局黨組根據(jù)公示期間反映情況,以書面形式通知公示對象進(jìn)行針對性整改。公示對象要在接到整改意見后3日內(nèi),將整改情況以書面形式報(bào)局黨組。
2、實(shí)行談話提醒。對勤政方面評定為“不稱職”檔次或廉政方面評定為“不滿意”檔次的干部,由局黨組和局紀(jì)檢組對其實(shí)施誡勉談話或進(jìn)行組織處理,并責(zé)令其限期整改到位,談話情況由局紀(jì)檢組和人事股形成記錄歸入廉政檔案。公示對象在公示期間不能如實(shí)講清自身存在的問題并認(rèn)真進(jìn)行自查自糾的,以及在公示過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法線索,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織調(diào)查處理。
3、公示資料歸檔。局紀(jì)檢組對公示對象述職述廉的有關(guān)資料以及公示評定結(jié)果進(jìn)行整理,并歸入公示對象的廉政檔案。
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