考勤自查報告(4篇)
在不斷進步的時代，需要使用報告的情況越來越多，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的考勤自查報告，歡迎閱讀與收藏。
考勤自查報告1
為了貫徹落實《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進所效能建設，特對綜合所考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
綜合所下設4個科室，包括辦公室、業(yè)務科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機在崗工作人員5人。經過認真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是綜合所一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所機關嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺參加考勤登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的`重要依據(jù)，對違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。
考勤自查報告2
為了貫徹落實《關于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[20xx]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
xx公司下設共計6個部門，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人。經過認真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪等吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規(guī)章、考勤制度，除相關負責人每日正�？记诘墓ぷ魍猓k公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。
三、考勤管理
公司各部門嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，
與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經驗總結及整改措施
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領導和各部門負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的'工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全公司員工的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛崗敬業(yè)、按時上班、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲，從本月進行的幾次抽查情況來看，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒有遲到、早退現(xiàn)象，更沒有一起曠工現(xiàn)象，考勤管理制度已初見成效。
考勤自查報告3
為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、xx總廠、xx公司、xx服務中心考勤及請銷假管理做以專項檢查�，F(xiàn)將本次檢查情況匯報如下：
一、考勤制度
自3月14日早調度會通報二個生產礦考勤及請銷假檢查結果后，各單位領導都能高度重視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則，規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。
二、考勤管理
各單位基本做到了嚴格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關及段、隊機關實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。
三、檢查情況
�。ㄒ唬﹛x公司
檢查單位有：機關、地銷部、xx露天礦煤場、篩選廠、
煤質中心、xx篩選廠、電務段、工務段、機輛段、車務段等，檢查結果如下：
1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；
2、事假無假條6人；
3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；
4、開會、培訓不在崗4人，無外出記錄；
5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ǘ﹛x總廠
檢查單位有：機關、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結果如下：
1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；
2、事假無假條2人；
3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；
4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ㄈ﹛x公司
檢查單位有：機關、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、xx水暖隊、稽查大隊、xx收費大廳等，檢查結果如下：
1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；
2、事假無假條1人；
3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；
4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
�。ㄋ模﹛x服務中心
檢查單位有：機關、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊等，檢查結果如下：
1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；
2、事假無假條3人；
3、女員工哺乳時間外出無記錄；
4、個別單位有早退現(xiàn)象；
5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；
四、經驗總結
自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風與精神面貌。由于措施得力，管理嚴明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的.員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了97%以上。經過認真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。
五、整改措施
雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴格考勤及請銷假管理，整改措施如下：
1、加強作息時間管理，員工應嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗外出辦私事。
2、加強簽到管理，員工應自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領導應帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。
3、加強考勤及請銷假管理，員工應嚴格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程�？记诩罢堜N假記錄應每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監(jiān)督。并應設二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴肅處理。
4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責任人，應做到一級為一級負責。要將考勤及請銷假
制度納入日常管理，防止走過場、一陣風現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
5、進一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進行聯(lián)合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。
6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應給予必要的經濟處罰。
7、本次檢查通報存在問題的單位，應認真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內報公司人力資源部。
考勤自查報告4
自查報告，為了貫徹落實《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進xx單位效能建設，特對xx單位考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
xx下設x個科室，包括辦公室、業(yè)務科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機在崗工作人員x人。經過認真自查，不存在長期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx單位一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx機關嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行指紋考勤制、因事因病請銷假審批和備案制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺參加考勤登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的.重要依據(jù)，對違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。
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