怎樣才能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感

　　本文是由上傳的：如何讓員工有企業(yè)歸屬感。

　　在××*煙草工業(yè)有限公司我深深體會(huì)到了員工對(duì)公司的信任和眷戀，使我強(qiáng)烈地想融入這個(gè)整體中去。

　　在深煙我看到了公司極力營(yíng)造讓員工擁有強(qiáng)烈的歸屬感的人才管理機(jī)制，我想在員工待遇、個(gè)人的未來(lái)、個(gè)人的興趣、寬松的環(huán)境和個(gè)人的重要感等五大方面的人才管理機(jī)制上談下自己的看法。

　　1.員工的歸屬感首先來(lái)自待遇，具體體現(xiàn)在員工的工資和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，買(mǎi)房、買(mǎi)車、購(gòu)置日常物品、休閑等都需要金錢(qián)，這都依靠員工在公司取得的工資和福利來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在這我看到了公司的公告：?jiǎn)T工的平均工資在行業(yè)內(nèi)也是有競(jìng)爭(zhēng)力的。當(dāng)然在收入上讓每個(gè)員工都滿意是一件比較困難的事情，但是，公司在這方面為員工做的種種努力是有目共睹的。

　　2.個(gè)人的未來(lái)性是賦予員工歸屬感的.重要組成部分。每個(gè)人都會(huì)考慮自己在企業(yè)中的位置與價(jià)值，更注重自己未來(lái)價(jià)值的提升和發(fā)展。公司明確提出的三條經(jīng)營(yíng)理念中就有“為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”這條。同時(shí)公司為了員工提高能力創(chuàng)造了很多機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的交流學(xué)習(xí)，組織員工去培訓(xùn)、提高技能等。

　　3.注重每個(gè)員工的興趣同樣是增強(qiáng)員工歸屬感的重要手段。公司在這方面也做了很多努力，像剛成立的好日子俱樂(lè)部就是公司重視員工興趣的體現(xiàn)。興趣是最好的老師，有興趣才能自覺(jué)自愿地去學(xué)習(xí)，在文化廊上看到了企業(yè)員工的多才多藝，感受到了公司所要營(yíng)造的文化氛圍。

　　4.企業(yè)努力為員工營(yíng)造的公平、融洽的工作環(huán)境，要讓員工看到一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，讓管理層與員工多交流，多溝通，融合成一個(gè)共同追求、共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，從而使員工感受到工作單位就如同一個(gè)大家庭一樣，充溢著家庭式的溫暖感和歸屬感。雖然剛進(jìn)公司不久，但我深切地感受到了公司營(yíng)造的寬松的環(huán)境。老員工如家長(zhǎng)般的耐心幫助;同時(shí)剛進(jìn)來(lái)就遇到了公司的再談細(xì)節(jié)決定成敗的活動(dòng)，看到了各個(gè)員工積極向上的精神面貌;參加學(xué)習(xí)了梁總的談企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的重要講話、員工之間和網(wǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)之間的交流等，所有這些讓我感覺(jué)到公司就像一個(gè)大家庭。

　　5.個(gè)人的重要感在歸屬感的營(yíng)造中是十分重要的一點(diǎn)。雖然進(jìn)入公司才短短的兩個(gè)月，個(gè)人深深感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視;廖書(shū)記在生活住宿方面的關(guān)懷;在公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)新員工時(shí)梁總深切的寄網(wǎng)語(yǔ);何書(shū)記和工會(huì)為我們新來(lái)員工舉辦的迎新會(huì);公司為生日的員工送去祝福等等。

　　一個(gè)讓員工有強(qiáng)大歸屬感的公司，一定是很強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的公司。在公司迎接20歲生日之際，祝福深煙更上一層樓。

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