職場(chǎng)新人為何屢屢受挫
經(jīng)過(guò)10多年的寒窗苦讀，大學(xué)生走出校門，步入社會(huì)，成為職場(chǎng)新人，他們意氣風(fēng)發(fā)，希望在職場(chǎng)打拼出一片自己的天空。但是，由于沒有做好角色和心理轉(zhuǎn)換，一些職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中遭受很大的挫折，那么職場(chǎng)新人為何屢屢受挫？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考！
【案例 1】
張揚(yáng)個(gè)性引來(lái)同事側(cè)目
小王是一個(gè)非常有個(gè)性的人，非常喜歡向周圍的人發(fā)表自己的獨(dú)立見解，在行為方式上，追求特立獨(dú)行，在著裝方面，他也很注重個(gè)性，一身打扮酷酷的。他的個(gè)性還體現(xiàn)在辦公桌上擺設(shè)了很多與工作無(wú)關(guān)的小玩具。這樣工作沒幾天，周圍就有人開始對(duì)他指指點(diǎn)點(diǎn)。
【分析】
現(xiàn)在的職場(chǎng)新人在家里基本都是獨(dú)生子女，大多從小就以自我為中心。在學(xué)校里以搞好各自的學(xué)習(xí)為主，很少有需要團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)候，所以大部分剛走進(jìn)職場(chǎng)的新人，張揚(yáng)個(gè)性有余，團(tuán)隊(duì)合作不足。
企業(yè)和學(xué)校的要求不一樣，學(xué)校是以學(xué)生為單位考查其學(xué)習(xí)成績(jī)，而企業(yè)強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的根源，在于其員工整體“團(tuán)隊(duì)合力”的強(qiáng)大。每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作，都是為了與其他團(tuán)隊(duì)成員共同完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)體成員績(jī)效的總和，因此企業(yè)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。另外，每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，作為企業(yè)的一員必須使自己的服裝、辦公桌環(huán)境等與企業(yè)的文化相吻合。
對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，保持個(gè)性、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)是有必要的，但是個(gè)性必須與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)利益結(jié)合起來(lái)，樹立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)利益高于一切的思想，由張揚(yáng)個(gè)性向強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)化，盡快建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，盡快融入團(tuán)隊(duì)。
【案例 2】
從成績(jī)優(yōu)秀到能力低下
小張畢業(yè)于某名校的新聞專業(yè)，專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，畢業(yè)后被分配到一家傳媒公司。入職前，她滿懷信心覺得自己一定會(huì)在工作上做出突出成績(jī)。上班第一天，上司讓她做一份Excel表格，雖說(shuō)她曾經(jīng)接觸過(guò)Excel，但是對(duì)很多用途還是一知半解，結(jié)果弄了很長(zhǎng)時(shí)間也沒有弄好，耽誤了上司的工作，小張非常內(nèi)疚，失落感也開始不斷加深。她怎么也不能接受一向在學(xué)校多方面優(yōu)秀的`她，上司給的評(píng)語(yǔ)卻是工作效率低。
【分析】
從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都會(huì)多少有不適應(yīng)的感覺，但這是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。
入職之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運(yùn)用到實(shí)際中，的確需一段時(shí)間的思考和摸索，所以，沒有必要給自己“能力有限”的負(fù)面暗示和壓力。
在學(xué)校掌握的絕大部分是知識(shí)，在工作中更多需要的是能力，只有將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，在實(shí)踐中反復(fù)總結(jié)升華，讓知識(shí)轉(zhuǎn)變成工作能力，知識(shí)才有價(jià)值。所以職場(chǎng)新人一定要注重知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)換。
【案例 3】
陷入三個(gè)月職業(yè)孤獨(dú)期
小夏畢業(yè)后就進(jìn)了一家中型公司，第一天上司領(lǐng)著他進(jìn)辦公室，多數(shù)人沒抬起頭來(lái)，他老老實(shí)實(shí)一個(gè)人坐在辦公桌前熟悉了半天的環(huán)境，到中午吃飯時(shí)，仍然沒人理他，下午他又這么坐了半天，一天下來(lái)讓他很難受。第二天，他開始爭(zhēng)著打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙、打水，即使這樣，很多同事對(duì)于他還是熟視無(wú)睹。小夏對(duì)此很是難以忍受，于是想到了辭職，但是想到不菲的收入和父母的期盼，他還是留了下來(lái)，只是心里很不舒服……
【分析】
新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)間平均為3個(gè)月。適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過(guò)去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過(guò)去。與老員工溝通不暢，容易產(chǎn)生對(duì)公司、團(tuán)隊(duì)的厭煩情緒，在嚴(yán)重的情況下，有些人會(huì)由于心理壓力太大而離開。但是，經(jīng)歷一段時(shí)間的沮喪和迷惑之后，情緒逐漸平靜下來(lái)，開始嘗試去尋找適應(yīng)新環(huán)境的辦法。于是，與老員工的接觸多起來(lái)，并開始建立了彼此之間的友誼。
無(wú)論是作為剛踏入社會(huì)的新人，還是作為剛進(jìn)入公司的新人，你對(duì)周圍都是不熟悉的，不熟悉社會(huì)的語(yǔ)言環(huán)境，不熟悉公司的語(yǔ)言格調(diào)，很容易不小心就說(shuō)錯(cuò)了話，比如部門里忌說(shuō)某件事，與其多說(shuō)多錯(cuò)，倒不如先少說(shuō)點(diǎn)，等摸清了情形再“說(shuō)”也不遲。
如果你也遇到了以上情況，一定要及時(shí)調(diào)整心態(tài)喲~
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