在職場被上司冷淡要怎么辦

　　導語：思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發(fā)光。

　　在職場被上司冷淡要怎么辦？

　　在職場被上司冷淡要怎么辦？遇到這種職場困惑的人為數(shù)不少，他們在無所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己？這樣下去會不會被荒廢？是繼續(xù)堅持，還是另謀高就？

　　遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理孫健認為，大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。結合南方的個案，孫健的觀點是：“采購是一項實踐性很強的`工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和�！�

　　除了調(diào)整心態(tài)之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急。上海燈塔職業(yè)心理咨詢師事務所東振明為職場人出了兩個點子：

　　思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發(fā)光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

　　不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當?shù)臅r機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優(yōu)點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業(yè)務流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。

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