山西：看歲末職場，“跳槽暗流”洶涌澎湃

近日，人才市場公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年到人才市場找工作的求職者50％是在職人員，而歲末跳槽的求職者高達(dá)70％，跳槽與反跳槽之戰(zhàn)就此達(dá)到頂峰。

在省城一家電腦公司工作的王先生告訴太原晚報作者馮日成，他是2004屆的計算機(jī)系畢業(yè)生，在公司已干了近兩個年頭，工作中能獨當(dāng)一面，但薪水卻沒漲多少，原本想元旦前拿到年終獎就“跳槽”，沒想到老板開會宣布，年終獎春節(jié)后再發(fā)，這使他的跳槽計劃只好向后推遲。據(jù)了解，用人單位為防范拿了年終獎就跳槽的員工，不少企業(yè)都推遲了年終發(fā)錢的時間。一位不愿透露姓名的企業(yè)人力資源主管無奈地表示，他們也明白此舉留不住人，只是一種拖延戰(zhàn)術(shù)，為引進(jìn)新人爭取時間。

“過年就走人”的現(xiàn)象，在省城相當(dāng)普遍。跳槽者大多數(shù)是有一兩年工作經(jīng)驗的年輕人，如對薪酬待遇和工作環(huán)境不滿，往往選擇跳槽。目前還只是跳槽風(fēng)的醞釀期，由于年終獎金還沒有兌現(xiàn)，實際跳槽的不多，但為跳槽做準(zhǔn)備的卻大有人在。

面對洶涌的跳槽暗流，許多單位正在積極籌劃加薪、升職、聯(lián)歡會以及各種年終榮譽評比等，準(zhǔn)備通過一系列物質(zhì)和精神上的刺激，將企業(yè)急需的人才留下來。節(jié)前家訪成為不少企業(yè)的留人新招，一位在某國企擔(dān)任技術(shù)骨干的崔先生告訴記者，最近一把手帶著禮品親自到家中拜訪，這讓他驚異之余又特別感動，自己想年后走人的計劃就這樣被輕松粉碎。

如今越來越多的單位都開始及早做好兩手準(zhǔn)備，在積極反跳槽的同時，也提前著手進(jìn)行招聘。與往年同期相比，今年歲末的現(xiàn)場招聘異�；鸨�，簡歷投遞數(shù)增長了5000多份，主要集中在IT、貿(mào)易、金融、營銷、旅游等行業(yè)。山西人才市場的獵頭顧問透露，從11月份開始，與其接觸咨詢的高級人才已經(jīng)將近100余人，許多人都是準(zhǔn)備年績考核并兌現(xiàn)后，再選擇新的崗位。

人才市場提供的一份資料表明：我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài)，而困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī)，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。當(dāng)前我省企業(yè)的人力資源危機(jī)主要表現(xiàn)為員工的頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。

我省高級職業(yè)規(guī)劃師潘霞分析認(rèn)為，五種情形最可能成為員工跳槽的理由，即：“發(fā)展空間小”、“待遇低”、“學(xué)不到東西”、“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”和“不能學(xué)以致用”。潘霞還表示，求職者跳與不跳在于對機(jī)會的把握，對于剛走上工作崗位的畢業(yè)生來說，最好是在積累工作經(jīng)驗后再動跳槽的心思，而且，盲目跳槽也不利于個人職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展。（郭艷紅）

來源：新華網(wǎng) http://fnhaliao.com/

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