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職場人跳槽必須要回避的誤區(qū)是什么
職場人跳槽必須要回避的誤區(qū)
急躁
藝高人膽大，跳槽也瀟灑，是部分人的通病，沒有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，沒有了解現(xiàn)在市場行情，就急于起跳，結(jié)果常常被吊在半空中，沒有落腳點(diǎn)，有的人甚至一吊就是半年。
職場案例：John是個急脾氣，干什么都雷厲風(fēng)行，跳槽也不加思索，想跳就跳，也不看時間，也不看大勢，也不管準(zhǔn)備情況，他認(rèn)為自己反正工作能力強(qiáng)，到哪里都吃的是實(shí)力派的飯。一次，John因?yàn)楣ぷ鲉栴}與那個他早就看不順眼的主管爭執(zhí)起來，一氣之下，毅然遞上辭職書，走人。結(jié)果這時是剛過五一，正趕上職場剛開始進(jìn)入淡季，職場如同跳棋盤上，棋子已經(jīng)布滿，沒有正適合他的職位，一下被吊在半空中，兩個月沒有找到工作，急脾氣的他甚至想找個工資差不多的職位算了。后來，在職業(yè)顧問的推薦下，才找到適合自己的職位，好在薪水還提高了一塊，年底算總帳的時候，不會虧損。
點(diǎn)評：
其實(shí)，跳槽之前，必須看好行業(yè)、職位、時間等是否適合，才能起跳。連孫悟空那么大的本事，每次都要手搭涼棚，四下觀望，確定目標(biāo)后才翻起筋斗。職場有它的走勢，就象一年中有春暖也有冬寒一樣，職場有淡季和旺季，淡季里就象跳棋盤上布滿了棋子，略有個別空位，跳起來卻步履維艱、很難落下，旺季時大家都起跳，有很多空位，可以長驅(qū)直入。淡季時大家都在做三件事：穩(wěn)坐——因?yàn)樘鄄皇菚r機(jī)，所以，努力工作，保住自己的飯碗是件大事;觀望——靜觀、等待時機(jī)的到來;準(zhǔn)備——做職業(yè)規(guī)劃、做適合人崗匹配職位的簡歷、進(jìn)行專業(yè)的面試輔導(dǎo);關(guān)注——關(guān)注自己相關(guān)職位的信息、關(guān)注與自己的專業(yè)有血緣關(guān)系的熱門行業(yè)和職位、關(guān)注自己有希望能吃到的職場大蛋糕。旺季到來時，如果有可以升職加薪的機(jī)會，就通過跳槽來提升自己一下。
盲目
本來就因?yàn)闆]有職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)致職業(yè)腳步紊亂，失去了核心競爭力，致使職業(yè)瓶頸早日到來，不得不采取跳槽來當(dāng)成藥方，可是還是盲目跳槽，沒有方向定位、沒有職位定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，就是盲目的跳。
職場案例：David是學(xué)計(jì)算機(jī)的，從程序員做起，一直在技術(shù)崗位上，可是，由于當(dāng)初學(xué)的不好，發(fā)展到一定程度，技術(shù)需要實(shí)力這句話便兌現(xiàn)了，David感到很吃力。于是跳槽去應(yīng)聘一份營銷職位，干了一段很是后悔，因?yàn)樽约旱臏贤芰Σ粡?qiáng)，在這個領(lǐng)域顯得更不得心應(yīng)手，于是還想回到技術(shù)崗位，可是，飛快的IT技術(shù)發(fā)展已經(jīng)讓他感到自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)落伍。而且，就是技術(shù)職位與技術(shù)職位的內(nèi)容也不盡相同，原來的那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能成為競爭強(qiáng)勢，現(xiàn)在David真的不知道下一步怎么走，高的職位能力差、攀不上，低職位的感到失落、不平衡。
點(diǎn)評：
工作沒有定位，跳槽沒有目標(biāo)，是職場第一大忌，人崗不匹配，做到一定程度必然做不下去，結(jié)果只能是跳槽、轉(zhuǎn)型或者轉(zhuǎn)行，可是再次盲目就必然導(dǎo)致職業(yè)腳步錯亂、軌跡紊亂，所以，在職業(yè)的起步點(diǎn)必須通過職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行職業(yè)定位，就是目前在職場與自己人崗匹配的最佳切入點(diǎn)，還有將來發(fā)展的方向和各階段的發(fā)展平臺。如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞來撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業(yè)，回頭看過，自己的職業(yè)生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點(diǎn)，而且，再想向前，卻無路可行，無所適從。
跟風(fēng)
本來在公司做的不錯，沒有近期跳槽的意思，但是跳槽高潮一到，自己總是免不了受到?jīng)_擊，躍躍欲試，蠢蠢欲動。特別看到同公司某個跳槽的同事跳槽后升了職、加了薪，心里就癢癢，于是不管不顧加入了跳槽大軍。
職場案例：Sarah在一家公司做了二年商務(wù)助理，薪酬不錯，工作還算開心，本來沒有跳槽的念頭，可是當(dāng)聽到本公司一名本來與自己薪酬不差上下的同事，前段跳槽后，現(xiàn)在薪酬比自己的高，心想：“人說樹挪死，人挪活，這話一點(diǎn)也不假，論能力，自己還略高于這個同事，為什么還在這里做?”于是不顧主管的挽留，馬上辭職，結(jié)果，這時正好是跳槽高峰的尾期，職位已經(jīng)不多，加上面試經(jīng)驗(yàn)不足，所以，工作找的有點(diǎn)艱難，雖然工作還算落實(shí)，但是這個公司很多地方不如原來公司，工資也并沒有提升，還成了新人，什么都不熟悉，可是只能先這樣干下來，Sarah心中常常后悔自己的盲目。
點(diǎn)評：
每個人都有不同的情況，有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個工作都適應(yīng)不同的人，有長處和短處。職業(yè)的選擇要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因時而宜，不能人云亦云、人跳亦跳，別人那個職位好，不等于適應(yīng)你，不等于你能拿到，所以，不要因?yàn)楦L(fēng)出現(xiàn)跳槽，否則，跟風(fēng)跳槽往往沒有準(zhǔn)備，跳不好容易掉進(jìn)沼澤地。
我想
目前，職場上多數(shù)人無論是就業(yè)還是跳槽，都處在找工作是理想狀態(tài)，不考慮自己的職業(yè)定位究竟適合什么，總是說“我想……”結(jié)果，被職場現(xiàn)實(shí)撞的頭破血流，慘不忍睹。
職場案例：Anne學(xué)的是電信專業(yè)，因?yàn)楦呖紙?bào)考時爸爸說這個行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛，在學(xué)校沒有學(xué)好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓他感到深奧難懂，自己感到搞技術(shù)不是塊料�？吹礁咧袝r代的一個同學(xué)做人力資源不錯，心想：女孩子做人力資源比較適合。于是，看書不看電信方面的，總是愛看人力資源方面的，飛快發(fā)展的電信知識更加落伍，工作越發(fā)跟不上，被公司炒了魷魚。剛開始自己還不在乎，心想反正不喜歡電信，干脆直接轉(zhuǎn)行做人力資源算了，可人力資源的知識看了不少，卻不系統(tǒng)，總是一知半解，囫圇半片，加上又沒有經(jīng)驗(yàn)，在眾多學(xué)人力資源專業(yè)的競爭者面前，總是敗下陣來，結(jié)果象那個三心二意釣魚的小貓，一條也沒釣著，還在著急的思索下一步該怎么辦?
點(diǎn)評：
學(xué)電信想做人力資源、學(xué)會計(jì)想做廣告、學(xué)營銷想做精算師，喜歡和專業(yè)、現(xiàn)實(shí)總是不相符，這是一個職業(yè)腳步錯亂的開始，走下去很可怕。第一，不是自己的專業(yè)，沒有敲門磚，想入“我想……”的行業(yè)總是沒有機(jī)會，在等待機(jī)會時，就會不喜歡與自己專業(yè)相符的工作，干的心神不寧、沒心充電，不久，“我想……”的行業(yè)沒進(jìn)去，自己的行業(yè)沒干好，喪失了核心競爭力，在哪個行業(yè)中都不能成為精英，工作都難保，還談什么升職加薪;第二，如果真的通過人際關(guān)系進(jìn)入了“我想”的行業(yè)，但是因?yàn)榧葲]這個行業(yè)的學(xué)歷，又沒有經(jīng)驗(yàn)，所以，在這個行業(yè)里就是個跟不上別人的新兵，老是坐在學(xué)徒的位置上，試用期都很難通過，薪水自然上不去，心態(tài)變壞，又后悔不該離開自己的老巢，結(jié)果，也是心神不寧、沒心充電，不久就可能被炒掉，如果趕上淡季，還要漂泊些日子。所以，既要干有興趣的又要考慮最好不要丟了專業(yè)，因?yàn)楫吘垢偁幖ち�，沒有專業(yè)，競爭力就無從談起。
跳槽，必須回避上述的誤區(qū)、繞過誤區(qū)，它們就象職業(yè)航程中的礁石，嚴(yán)重阻礙職業(yè)的發(fā)展，只有自己能及時饒過急流險(xiǎn)灘，你的職業(yè)才能順風(fēng)順?biāo)�，乘風(fēng)破浪，駛向你理想中的遠(yuǎn)方!
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會，而不會因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒壜毼幌鄬Τ跫壜毼粩?shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場人跳槽的要點(diǎn)
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
面對面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報(bào)告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非�？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個計(jì)劃，這才跟大家說再見�，F(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
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