海外人才回國多重考慮：不只是機會
種種跡象顯示，上述一系列人才政策正取得成效。據《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》統(tǒng)計，2011年當年，有18.62萬海外學子回國發(fā)展，創(chuàng)下歷年來中國留學生回國人數之最。中國正從世界最大的人才流出國，轉變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>
另據《第一財經日報》記者調查，在美國，有更多的海外人才仍在回國發(fā)展與否的邊緣徘徊，雖然國家已有很多政策支持他們回國，但回還是不回，對于他們仍然是艱難抉擇。
人到中年
在華爾街摸爬滾打十幾年的秦佶，最近便在為是否回國而糾結。從學計算機開始，秦佶后來轉到金融領域從事風險管理方面的工作，過去2年，又在德國商業(yè)銀行最前沿的交易部門歷練，很受老板賞識，在幾個部門實踐后，又再次回到風險部門帶領一個團隊。
秦佶對本報記者表示，她考慮回國已經很久了，幾年前，她的丈夫已經在國內做生意，大部分時間在國內，回國對她來說意味著家庭的團聚，她也在積極尋求機會。
對于秦佶而言，在美國工作日久，盡管已有一定的基礎，但是這么多年遠在他鄉(xiāng)，缺乏各種人脈關系，想找到一個薪酬和美國相近，并且能獨當一面的位置并不是很容易。畢竟人到中年，現實生活的各種細節(jié)都要考慮周詳。
秦佶的兩個女兒在美國讀小學，如果回國的話，因為是美國公民，再加上教育理念的考慮，上國際學校在所難免，但是，昂貴的學費又感覺負擔太重。
秦佶是北京人，回北京自然是首選，而北京的高房價也讓她為未來擔心，即使把新澤西的大房子賣了，回去也買不了二環(huán)以內的兩室一廳。
秦佶目前仍在華爾街工作，一天差不多工作12個小時，她覺得目前的工作強度還可以接受。但是她擔心回國之后的工作壓力會比在華爾街更大。
“你會經常不斷地被要求加班，而且周末時間也不完全屬于自己，公私很難分得開�！鼻刭フf，“我的哥哥姐姐都在外企工作，加班是家常便飯，我還有兩個女兒要照顧，很難在工作和生活上取得平衡�！�
身處風險管理行業(yè)，秦佶還有專業(yè)上的考慮，她覺得自己十幾年經驗的積累和專業(yè)技能與國內的需求并不是很相符。在美國針對高頻交易，以及其他模型交易的風險管理，和國內難以接軌。
另外，秦佶認為，中國金融界的交易大部分以固定收益(fixed income)為主，流動性差，而美國的風險產品比較復雜，各種衍生工具層出不窮，風險管理是將不同的風險匯總起來看成一個總風險，加大對沖的功能。
不過，讓秦佶矛盾的是，盡管中國以前以信貸風險為主，但隨著市場風險不斷加大，尤其推出股指期貨以后，和美國風險管理的理念和方法上也在不斷趨近，使得她很希望能有機會回國有番作為。
水土不服
學成而回故鄉(xiāng)是很多人心中的夢想。雖然在公司很受重用，秦佶仍然感到文化、民族上與別人競爭的劣勢，那層看不見的天花板總是在那里，事業(yè)上再往上進展相當困難。
另外就如秦佶的'丈夫所說，在中國發(fā)展事業(yè)所感受到機會以及親情，與美國郊區(qū)相對沉悶的生活相比，文化上的熱鬧仍然很有吸引力。
據本報記者了解，在耐不住寂寞考慮回國的人群中，一心想回國大有作為的以男性居多，大部分女性則相對適應美國的文化和生活。
而這些為了事業(yè)而打拼的男性，多在美國已有堅實基礎，回國后在大機構擔當要職，收入、地位都讓人艷羨，但其中也有人在國內工作一兩年不適應，又重新回到美國繼續(xù)過著別處的生活。
華爾街一家大型投行董事、在美負責亞洲美國預托證券(ADR)業(yè)務的兀先生對于海歸尤其是高端人才回流有獨到的看法。
“這一批人從本科一直到博士都是在美國受的系統(tǒng)教育。”兀先生對本報記者說，“并且所有的職業(yè)生涯都在美國度過，他們確實非常出色，在美國的金融界都能闖出名堂，但是回國后，對于中國正在經歷的巨大變化以及人情世故，加之工作形態(tài)明顯感到水土不服�！�
這里面也有技術層面的原因。兀先生表示，因為華人在美國金融界做得比較出色的大部分在風險管理和定量分析領域，而中國的金融市場發(fā)展還不夠成熟，擁有高度量化的金融技巧回國也需要一個適應的過程。
兀先生本人在國內上的本科，并在國內工作過一段時間，對于國內的工作環(huán)境比較熟悉，如今在美國和英國的金融領域經過系統(tǒng)的訓練，帶領一個團隊處理和亞洲有關的金融業(yè)務。他覺得自己比較適合回國扎根，但回去不是一個容易做的選擇。
如果回去，平臺要足夠好，有相對大的空間。兀先生因為工作關系，經常接觸韓國和中國臺灣的金融機構和監(jiān)管當局，他們對海歸的態(tài)度則更開明、更重用。尤其監(jiān)管層面有很多海歸，比較了解情況，使得大環(huán)境、大氣候比較自然。
“物質待遇當然要過得去了�！必Ｏ壬f，“要和美國的差不多吧，我不能回去讓老婆孩子抱怨�！�
兀先生是上海人，對于國內廣受關注的空氣污染、食品衛(wèi)生問題，他覺得適應起來沒有難度，但關鍵是工作環(huán)境。國內人事關系比較復雜，難以厘清。兀先生需要一個權限定義清晰的職責，減少行政干預色彩，而且還要有一定時間的緩沖期。
“不能指望我在美國待了十幾年，剛回去就要馬上為公司賺錢�！必Ｏ壬f，“怎么也得有個兩三年的緩沖期�！�
機會與差距
雖然在業(yè)務上，海歸不一定會很出色，但是在這一具備豐富國際視野的群體中，卻擁有很多難以充分量化，經驗性的歷練。
他們在世界上主要的金融機構工作，親身經歷過次貸危機、歐債危機等全球金融系統(tǒng)大的起伏跌宕。這些歷練對于中國金融發(fā)展架構性的建設都可能會有裨益，但未必立刻能有量化的效果，而國內對海歸的期望普遍較高。
這也是讓他們回國總是觀望和猶豫的原因之一。
多位受訪者表示，回國職業(yè)生涯上升的空間比較大，但是壓力也非常大。加班司空見慣，沒有明確的公私時間之分，讓習慣了美國簡單生活的人們很難在工作和生活之間取得平衡。綜合家庭、孩子教育、生活環(huán)境以及住房條件，回去有時也擔心可能是一聲長嘆。
不過，國內各種各樣的機會和可能性還是熠熠閃光。
和秦佶類似，李良(化名)同樣在華爾街已經歷練了十多年，有著四五家大投行工作的經歷，目前在華爾街某大投行的交易部門擔任董事。
李良表示，他深感國內經濟發(fā)展所蘊含的巨大能量，雖然考慮到家庭、孩子等各種因素，不能馬上回國，但是他卻經常回國參加各種銀行界的會議，和國內同行進行深入業(yè)務探討，并在國內學術期刊上發(fā)表論文，現在清華大學已聘請他為客座教授。
李良的理想機會是在國內成立投資基金，他來操盤管理。盡管這個目標實現起來目前還有難度，但是他愿意去嘗試�！皣鴥冉洕l(fā)展帶來各種各樣的機會。”李良說，“我希望能參與其中�！�
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