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鄉(xiāng)村醫(yī)生管理新政策出臺

時間:2020-12-22 10:44:28 政策法規(guī) 我要投稿

2014年鄉(xiāng)村醫(yī)生管理新政策出臺

  截止到2014年,我國共有村衛(wèi)生室66萬余所,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院舉辦的僅占8.47%,其余的多為個體。舉辦者的不同,使得兩級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間很難建立起密切的聯(lián)系機(jī)制,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室的指導(dǎo)容易流于形式,管理也難到位。非法行醫(yī)、重醫(yī)輕防等現(xiàn)象難以徹底根除。

2014年鄉(xiāng)村醫(yī)生管理新政策出臺

  20世紀(jì)90年代,鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化開始在全國推開。但是經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)務(wù)人員自身及組織架構(gòu)上仍存在諸多上下不連貫、協(xié)作性不強(qiáng)的斷裂現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)村一體化的管理效率。

  有專家認(rèn)為,農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)要從人事制度改革入手,建立鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員的輪轉(zhuǎn)模式,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院輪轉(zhuǎn)人員下派擔(dān)任村醫(yī),合格村醫(yī)上派進(jìn)修,對不合格村醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)和清理,可有力提升村衛(wèi)生室服務(wù)能力和水平。

  目前,輪轉(zhuǎn)模式被廣泛運用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部,比如新員工的科室輪轉(zhuǎn)、醫(yī)院行政管理人員的輪轉(zhuǎn)培養(yǎng)等。鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務(wù)人員輪轉(zhuǎn)依托鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理模式,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室人員實現(xiàn)“能上可下”的流動。

  怎么輪轉(zhuǎn)

  方式:鄉(xiāng)村兩級定期輪轉(zhuǎn)

  輪轉(zhuǎn)采取“由鄉(xiāng)到村,再由村返鄉(xiāng)”的輪轉(zhuǎn)模式。制定包含村醫(yī)在內(nèi)的區(qū)域衛(wèi)生人力資源規(guī)劃,并根據(jù)人力資源規(guī)劃爭取事業(yè)編制,把村醫(yī)納入到編制之內(nèi)。合格的村醫(yī)直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事編制,根據(jù)工作實際輪轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一定時期,或派駐村衛(wèi)生室。對衛(wèi)生院原有人員可根據(jù)實際制定輪轉(zhuǎn)計劃,分期實施每期不少于半年的向下輪轉(zhuǎn)。輪轉(zhuǎn)期滿且評估合格的人員,可返回原工作崗位繼續(xù)工作。

  為解決輪轉(zhuǎn)期滿的醫(yī)務(wù)人員離崗后引起的患者信息不連續(xù)問題,可以通過建立覆蓋整體、動態(tài)的居民電子健康檔案方式來解決。具體如下:由縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)購置相關(guān)設(shè)備,首先建立電子健康檔案,然后村醫(yī)在每次隨訪、接診后對資料及時更新。對需要跨級就診的患者,由村醫(yī)提供基本診療信息組織病人上轉(zhuǎn),減少因重復(fù)檢查而導(dǎo)致的醫(yī)療資源浪費。

  收入:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放

  輪轉(zhuǎn)人員的工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行考核后,統(tǒng)一發(fā)放。為激發(fā)輪轉(zhuǎn)人員的工作熱情,福利部分采用績效形式來綜合調(diào)節(jié)。即對于輪轉(zhuǎn)員工依據(jù)其完成任務(wù)數(shù)量與質(zhì)量予以獎懲,出色完成村級工作的輪轉(zhuǎn)人員,可給予榮譽和經(jīng)濟(jì)獎勵。

  建立輪轉(zhuǎn)制度以后,新進(jìn)入的村醫(yī)轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要負(fù)擔(dān)其工資。如何減輕衛(wèi)生院的負(fù)擔(dān)?可以考慮:經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)可以將其作為公益類事業(yè)單位,工作人員完全納入財政資助范圍。經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū),可以采取多方籌資的方式解決。比如將保留現(xiàn)有的村醫(yī)補(bǔ)助,并?顒澖o鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;出臺政策,將國家補(bǔ)助給村衛(wèi)生室的基本公衛(wèi)項目服務(wù)經(jīng)費(人均25元的40%,即每村民10元)用于轉(zhuǎn)化身份后的醫(yī)務(wù)人員工資;村衛(wèi)生室實施基本藥物零差價后ZF承擔(dān)的差額補(bǔ)助加上一般診療費等等。

  如果按照每個鄉(xiāng)村服務(wù)800名村民來測算,這幾部分累計可為每名村醫(yī)每年籌集20000元。不足部分建議由中央財政通過專項經(jīng)費轉(zhuǎn)移支付解決。

  評價:實施輪轉(zhuǎn)期考核

  在對輪轉(zhuǎn)人員進(jìn)行正常年度工作考核的同時,應(yīng)針對輪轉(zhuǎn)工作制定培養(yǎng)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn),實施輪轉(zhuǎn)期考核工作。將輪轉(zhuǎn)人員培養(yǎng)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)納入制度化管理,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一制定,強(qiáng)化實用型醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),嚴(yán)格從隨訪、公共衛(wèi)生服務(wù)到診療水平等多個方面的考核,綜合評估輪轉(zhuǎn)人員的'工作績效。輪轉(zhuǎn)工作結(jié)束后,將考核結(jié)果作為年度考核依據(jù)之一。

  身份:分階段轉(zhuǎn)變

  為了實現(xiàn)輪轉(zhuǎn)模式的平穩(wěn)過渡,村醫(yī)身份應(yīng)分階段轉(zhuǎn)變。第一階段,組織村醫(yī)進(jìn)行執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格考試,選拔合格村醫(yī)直接入編鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;第二階段,針對考試不合格者,鼓勵其參加繼續(xù)教育,直至獲得醫(yī)師資格,入編鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;第三階段,對于鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化程度不高的地區(qū),重點扶持,派遣優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員(一般為即將晉升高一級職稱的醫(yī)務(wù)人員)進(jìn)行技術(shù)與管理援助,為期一年;第四階段,鄉(xiāng)村一體化制度進(jìn)一步完善后,全面開展在鄉(xiāng)村兩級間的醫(yī)務(wù)人員輪轉(zhuǎn)。

  在此過程中,逐步清退不合格村醫(yī),并給予適量補(bǔ)償。對年齡較大、從醫(yī)時間較長且沒有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的村醫(yī),在解決養(yǎng)老問題的前提下,安排過渡性崗位從事適宜的輔助工作,符合年齡后辦理退休。

  需政策給力

  輪轉(zhuǎn)模式的應(yīng)用可以促進(jìn)兩級機(jī)構(gòu)之間的溝通交流,讓鄉(xiāng)村兩級聯(lián)系更緊密。同時,引入輪轉(zhuǎn)模式可以解決兩個問題:一是讓村醫(yī)更安心,有衛(wèi)生院做“靠山”,使其能夠獲得更穩(wěn)定的收入保障;二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度中強(qiáng)化績效考核部分,保證編制內(nèi)的成員充分發(fā)揮應(yīng)有作用。但是,要想讓該模式發(fā)揮更好作用,還需要政策支持。

  實現(xiàn)村醫(yī)職業(yè)化

  與縣、鄉(xiāng)兩級機(jī)構(gòu)比,目前大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生仍處于“自由職業(yè)”狀態(tài)。建議有關(guān)部門參照民辦教師轉(zhuǎn)制的成功經(jīng)驗, 整合農(nóng)村基層衛(wèi)生資源,將村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)列入國家正式醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)隊伍中,將村醫(yī)轉(zhuǎn)制為國家正式衛(wèi)生工作者,列入編制, 享受國家規(guī)定同等學(xué)力、工齡檔次的工資和福利待遇,消除“半農(nóng)半醫(yī)”。同時,進(jìn)一步對村醫(yī)的專業(yè)素質(zhì)提出更高的要求,加快實現(xiàn)村醫(yī)職業(yè)化。

  建立分類管理制度

  對于現(xiàn)有村醫(yī)的安置問題,建議將其分為3類:年輕且學(xué)歷資格達(dá)標(biāo)的村醫(yī),可以考醫(yī)師資格證,直接轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式或者合同員工;年輕但學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的村醫(yī),分批參加成人學(xué)歷教育并在其獲得職業(yè)資格后予以轉(zhuǎn)正,無法考取的則逐步淘汰;年齡超過60周歲的老村醫(yī)可以讓其退休,并定期發(fā)放養(yǎng)老金以解決養(yǎng)老問題,養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休職工標(biāo)準(zhǔn)。確保較高質(zhì)量的適宜人才留在基層為老百姓服務(wù)。

  改善村醫(yī)工作條件

  ZF應(yīng)加大對村衛(wèi)生室的扶持力度,增加財政投入和政策支持,改善村級衛(wèi)生室的工作環(huán)境,加快村衛(wèi)生室信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。針對鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人才流失問題,ZF應(yīng)出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策增加吸引力,做到真正吸引人才,留住人才。

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