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工資是否包括社會保險

時間:2021-01-05 10:07:53 社保政策 我要投稿

工資是否包括社會保險

  如今大部分的單位都是給員工購買了社保的,每個月也是會從員工的工資里面代扣一部分由個人承擔(dān)的社保費用。這就讓一些人認(rèn)為工資里面是包括了社會保險的,那么到底工資是否包括社會保險呢?下面小編帶著大家一起來了解一下吧!

  一、工資是否包括社會保險

  工資總額由下列6個部分組成:

  1、計時工資;

  2、計件工資;

  3、獎金;

  4、津貼和補貼;

  5、加班加點工資;

  6、特殊情況下支付的'工資。

  在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定:單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬于工資范圍。因此,用人單位不可以將福利約定在工資中,即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費這屬于福利,不能列入工資項目中。

  二、單位可以不發(fā)績效獎金嗎

  獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,獎金是工資的一部分,是勞動者應(yīng)得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。

  應(yīng)該注意的是,獎金與其他方式的工資一樣,是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

  法律規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;

  勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

  逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  3、安排加班不支付加班費的;

  4、解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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