《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的產(chǎn)假規(guī)定

　　現(xiàn)在的職場準(zhǔn)媽媽越來越多了，搖籃也為不少職場媽媽們準(zhǔn)備了職場休產(chǎn)假相關(guān)的建議，之前就分享過“產(chǎn)假后怎樣適應(yīng)工作”。但是其實小編發(fā)現(xiàn)，不少媽媽們對于休產(chǎn)假休幾天，竟然還是迷迷糊糊的，所以今天小編要跟大家討論一下如何休產(chǎn)假。

　　其實在2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中就有如下規(guī)定：

　　第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　總結(jié)起來就是以下幾點：

　　①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；

　　②難產(chǎn)增加15天；

　　③生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加15天；

　�、軕言形礉M4個月流產(chǎn)，可休15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，可休42天；

　�、萃碛�產(chǎn)假，由各地根據(jù)本地計劃生育條例規(guī)定。

　　拓展閱讀：

　　產(chǎn)假定義

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　合法待遇

　　相關(guān)待遇

　　1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

　　2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間�！眴挝徊粦�(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

　　3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�

　　生育保險相關(guān)待遇

　　1、生育醫(yī)療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

【《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的產(chǎn)假規(guī)定】相關(guān)文章：

女職工勞動保護宣傳標(biāo)語03-01

女職工保健工作規(guī)定全文03-03

2022年流產(chǎn)假規(guī)定10-30

勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定04-10

世界各國的產(chǎn)假規(guī)定情況08-14

2023年二胎產(chǎn)假生育新規(guī)定02-16

國家規(guī)定的女性產(chǎn)假是多少天？11-18

勞動法中婚假的規(guī)定07-22

有關(guān)溫州產(chǎn)假工資和生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定04-11