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世界各國(guó)的產(chǎn)假規(guī)定情況
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面是小編收集整理的世界各國(guó)的產(chǎn)假規(guī)定情況，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
世界各國(guó)的產(chǎn)假規(guī)定情況
國(guó)外很多國(guó)家的產(chǎn)假都比較長(zhǎng)，最長(zhǎng)的是俄羅斯4年半，而美國(guó)最摳門(mén)，只有不帶薪產(chǎn)假12周，我們看看國(guó)外媽媽們的產(chǎn)假福利吧。
產(chǎn)假休三年，對(duì)于媽媽們來(lái)說(shuō)究竟是好是還是壞事呢?小編覺(jué)得，單從這個(gè)提議來(lái)說(shuō)的話(huà)，是一件好事，其實(shí)很多媽咪是希望延長(zhǎng)產(chǎn)假的，目前四個(gè)月的產(chǎn)假對(duì)于母乳喂養(yǎng)的媽媽是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，中國(guó)媽媽們擔(dān)心的是休假的福利和日后找工作的難題。國(guó)外很多國(guó)家的產(chǎn)假都比較長(zhǎng)，最長(zhǎng)的是俄羅斯4年半，而美國(guó)最摳門(mén)，只有不帶薪產(chǎn)假12周，我們看看國(guó)外媽媽們的產(chǎn)假福利吧。
產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，但可以看到很多國(guó)家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間。
在許多國(guó)家，“產(chǎn)假”更確切的稱(chēng)呼應(yīng)該是“育兒假”，因?yàn)椴簧賴(lài)?guó)家法律對(duì)“產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會(huì)包括“奶爸”的陪護(hù)假，有的國(guó)家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無(wú)薪育兒假。各國(guó)的帶薪產(chǎn)假一般都超過(guò)10周。
有一些國(guó)家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會(huì)為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會(huì)設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。
【俄羅斯】產(chǎn)假最長(zhǎng)，從目前的3年延長(zhǎng)至4年半
俄羅斯從2014年1月1日起，將女性員工產(chǎn)假由原來(lái)的3年或?qū)⒀娱L(zhǎng)至4年半的時(shí)間。此外，母親員工退休金的計(jì)算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實(shí)行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。
【中國(guó)】98天
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
在美國(guó)，沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，期間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。
【美國(guó)】不帶薪產(chǎn)假12周
美國(guó)與日本形成鮮明對(duì)比，美國(guó)的帶薪產(chǎn)假在發(fā)達(dá)國(guó)家看似最無(wú)情。但是，美國(guó)母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長(zhǎng)，法律的規(guī)定很好，但社會(huì)上的氛圍，對(duì)產(chǎn)婦并不友好，對(duì)女性的性別歧視，是很重要的原因。
【日本】帶薪產(chǎn)假為期14周
女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。
【瑞典】16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假
瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)�。其中，�?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。
【挪威】 12個(gè)月拿80%的工資的產(chǎn)假，或者10個(gè)月拿100%工資的產(chǎn)假
挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長(zhǎng)到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。
【英國(guó)】 產(chǎn)假一年
從2010年4月開(kāi)始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請(qǐng)52周，即一年時(shí)間。產(chǎn)假的頭6個(gè)星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。
【法國(guó)】 生第一胎休20周，生第二胎休40周
在法國(guó)，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個(gè)孩子時(shí)，媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間禽全額工資的時(shí)間越長(zhǎng)，同時(shí)享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多。
【德國(guó)】
媽媽有10個(gè)月產(chǎn)假，享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假期。
【西班牙】
19個(gè)星期產(chǎn)假
近五個(gè)月時(shí)間享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。
【古巴】
可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。
【韓國(guó)】
90天，100%的工資。
【澳大利亞】
享受12個(gè)月的產(chǎn)假，但是不能領(lǐng)取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產(chǎn)假，澳大利亞人力短缺嚴(yán)重，政府鼓勵(lì)大家生孩子。
【意大利】
享受領(lǐng)取100%工資的5個(gè)月產(chǎn)假，之后的6個(gè)月產(chǎn)假，可領(lǐng)取30%的工資。
難產(chǎn)假怎么界定
【法律分析】
難產(chǎn)假的界定：
1、胎兒情況。孕婦在生產(chǎn)的時(shí)候，如果無(wú)法順產(chǎn)，一般都屬于難產(chǎn)，可以享受難產(chǎn)假。其中包括胎兒的胎位不正，比如枕后位、枕橫位、臀位、肩位等。另外，胎兒過(guò)大、產(chǎn)道狹窄等情況，也可能導(dǎo)致難產(chǎn)。一般來(lái)講，順產(chǎn)沒(méi)成功轉(zhuǎn)剖腹產(chǎn)就算難產(chǎn)。
2、生產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)。難產(chǎn)假還可以從生產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)上看，產(chǎn)婦從陣痛開(kāi)始，到子宮頸全開(kāi)，平均時(shí)長(zhǎng)為12小時(shí)。如果第一次生產(chǎn)的產(chǎn)婦生產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了20小時(shí)，那么就算難產(chǎn)。如果有生產(chǎn)經(jīng)歷的產(chǎn)婦生產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了14個(gè)小時(shí)，也屬于難產(chǎn)，都可以申請(qǐng)難產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，難產(chǎn)的孕婦可以增加15天的難產(chǎn)假。如果員工要休難產(chǎn)假，需要一定的證明。一般來(lái)講，醫(yī)院的出院記錄上面會(huì)有相關(guān)的記錄。難產(chǎn)證明并沒(méi)有固定的格式，只要是醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)描述并蓋章，用人單位都應(yīng)該認(rèn)可。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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