年終獎計稅稅率是多少
年關(guān)將近，很多人開始關(guān)心年終獎到底能拿到多少，我們的工資需要繳納個人所得稅，年終獎也是需要繳納個人所得稅的，稅法中有專門對于年終獎的有關(guān)規(guī)定，也對計稅稅率有明確規(guī)定，接下來就請跟著小編一起來了解一下年終獎計稅稅率的有關(guān)內(nèi)容。
一、年終獎計算稅率
首先計算應(yīng)納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎; 其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過1500至4500元的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過4500至9000元的部分，稅率為20%，速算扣除數(shù)為555元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過9000至35000元的'部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過1500至4500元的部分，稅率為3%，速算扣除數(shù)為2755元。
二、年終獎個人所得稅計算方法
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)第二條：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)
將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
(1)如果員工當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
(2)如果員工當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(員工當月取得全年-次性獎金-員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
綜上所述，不同的年終獎的數(shù)額對應(yīng)著的年終獎計稅稅率是不一樣的，公司在給員工發(fā)放年終獎的時候應(yīng)該計算一下如何發(fā)放年終獎對員工和公司來說最好，可以通過計算來達到一個合理避稅的效果，公司發(fā)放年終獎的時候一般是按照員工全年的月平均工資進行年終獎的計算的，可能是兩個月工資也可能是三個月工資，掌握年終獎的計稅方法可以采用合理的方法讓自己少繳稅。
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