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如何機(jī)智的回答離職原因

時(shí)間:2021-01-08 18:39:24 求職指南 我要投稿

如何機(jī)智的回答離職原因

  面對回答離職原因,很多應(yīng)聘者都回答得不好,甚至不會回答。下面CN人才網(wǎng)小編整理了相關(guān)的方法,希望對大家有所幫助。

如何機(jī)智的回答離職原因

  建議這樣回答離職原因:

  避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職,如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔,以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

  避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人?赡苣愕脑u論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

  可以回答如下離職原因:

  之前的工作中,已經(jīng)學(xué)到了很多,比如熟悉了什么行業(yè),掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域,而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。

  原單位的工作相對安逸,我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn),能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。(充滿激情的眼神)

  之前的公司規(guī)模有限,希望能到一個(gè)更大的平臺,更好的鍛煉自己,更大程度的發(fā)揮自己的特長。

  先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸,想換個(gè)適合的環(huán)境,更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

  在原單位無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。然后補(bǔ)充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

  公司離家太遠(yuǎn),想找離家近一點(diǎn)的工作,方便照顧家庭。

  女(男)朋友在其他城市,為了以后感情穩(wěn)定,所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

  1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  2、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

  3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

  4、思維積極,把握情緒。可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺,數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

  閱讀延伸:

  面試官最看重的品質(zhì)是什么

  外企最看重的是綜合素質(zhì)

  西門子、佳能、施耐德、豐田、摩托羅拉等外企的人才會展位前人頭攢動(dòng)。外企需要怎樣的畢業(yè)生?青睞什么樣的人才?記者采訪了北京市人才服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人及一些外企的有關(guān)負(fù)責(zé)人。

  據(jù)觀察,這些外企接收的簡歷中,既有博士、碩士,也有本科和專科生。北京市人才中心副主任張建介紹說,此次參加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽車和銷售等行業(yè)。由于專業(yè)知識要求高、重視工作經(jīng)驗(yàn)、看重全面素質(zhì),外企招聘的畢業(yè)生并不都是各高校的高分生,多數(shù)是中等偏上的學(xué)生。目前外企最看重的是綜合素質(zhì),如誠信意識和團(tuán)隊(duì)精神等。

  重視有責(zé)任心的`可塑之人

  在招聘場館,各類用人信息隨處可見,各招聘單位都備有詳細(xì)的介紹書放在展臺供應(yīng)聘者翻閱。一些應(yīng)聘者很細(xì)心地把翻閱完的資料放回原處,并就一些不理解的問題詳細(xì)諮詢,在進(jìn)一步明確了單位的招聘意圖后,再?zèng)Q定是否遞出簡歷。有些應(yīng)聘者通過詳細(xì)了解后,亮出優(yōu)秀的工作經(jīng)歷與業(yè)績,直接把自己可以勝任的職務(wù)及負(fù)責(zé)范圍清晰地表達(dá)出來。這些都是許多外企負(fù)責(zé)人欣賞之舉,認(rèn)為這是一種對己、對他人負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。

  對外企來說,應(yīng)聘者的責(zé)任心是重要的擇才標(biāo)準(zhǔn)。在外企,主動(dòng)要求擔(dān)當(dāng)職務(wù)并勇于承擔(dān)責(zé)任是被贊賞的。他們認(rèn)為,要求擔(dān)當(dāng)職務(wù)就意味著愿意承擔(dān)更大的責(zé)任,體現(xiàn)了積極進(jìn)取、朝氣蓬勃的職業(yè)精神。

  而對一些沒有高學(xué)歷、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但顯示出強(qiáng)烈責(zé)任心、良好的處事素質(zhì)的人員,也會獲得外企的青睞。因?yàn)橥馄蟾⒅厝瞬诺拈L期效用,一般都有一套綜合評定的方法,他們更看重人的本性、態(tài)度、可塑性以及人與崗位的匹配性。

  一些世界知名企業(yè),對應(yīng)屆畢業(yè)生都有Graduate Trainee Program(畢業(yè)生培訓(xùn)計(jì)劃)。

  應(yīng)屆畢業(yè)生一般先經(jīng)過一段時(shí)間的入職培訓(xùn),然后被派到某個(gè)具體部門實(shí)習(xí)6至12個(gè)月。然后再“流轉(zhuǎn)”到下一個(gè)部門實(shí)習(xí)。就這樣經(jīng)過2至3年的實(shí)習(xí)后,再根據(jù)個(gè)人的興趣和實(shí)際能力固定在某一崗位從事具體工作。在這2年至3年的“流轉(zhuǎn)”期中,企業(yè)負(fù)責(zé)人會重點(diǎn)關(guān)注新人責(zé)任心與公德心的體現(xiàn)。如能否為公司節(jié)約水電資源,對承擔(dān)的繁瑣事務(wù)的處理態(tài)度等。而這些考查項(xiàng)目最終比拼的是責(zé)任的承擔(dān)。

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