面試如何回答離職原因？

　　不管你說的是什么離職原因，宗旨都是不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。

　　網(wǎng)友提問：

　　因上一份工作公司各部門的政治斗爭(zhēng)激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過程中HR卻認(rèn)為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?

　　專家答復(fù)：

　　首先請(qǐng)記住回答宗旨：

　　不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。

　　離職原因幾乎是面試時(shí)必問的問題。其實(shí)關(guān)于離職原因該怎么回答，并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案，回避一些面試官比較忌諱的答案。

　　首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等等原因進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從工作本身去分析，你需要找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;從面試過程來分析，這個(gè)問題你可能在面試一開始就會(huì)被問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)，你要確保你的答案不會(huì)前后矛盾。

　　經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答了。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。下面6種回答方式，是比較忌諱的。

　　面試忌諱提及的離職原因：

　　1. 收入太低

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

　　2. 人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　3. 薪資分配不公平

　　如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無直接聯(lián)系。你對(duì)此過于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。

　　5. 上司有毛病

　　在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　6. 工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

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