兵法：如何掌握求職“破墻術”

——資深HR為大學生指點迷津

　　“工作經(jīng)驗2年，大學英語六級，XX專業(yè)本科以上學歷，……”如今這樣的招聘要求在招聘會上比比皆是，讓很多應屆畢業(yè)生望而卻步。

　　應屆生真的無法逾越工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等“高墻”嗎？今日在上海外貿(mào)學院舉行的首場“上海HR高校行”講座上，多位有著豐富經(jīng)驗的人事經(jīng)理為大學生出謀劃策，提出了許多“破墻”思路。

　　不要被“2年工作經(jīng)驗”嚇倒

　　“2年相關工作經(jīng)驗”，目前已成為許多企業(yè)招聘的必要條件。這堵“墻”真的無法跨越嗎？有著10年HR經(jīng)歷的鄭愛華給出的答案是：2年工作經(jīng)驗不等于2年工作年限，所謂“經(jīng)驗”涉及的是工作技能的問題。

　　鄭愛華說，企業(yè)招聘有經(jīng)驗的人，是希望找到能夠馬上勝任工作崗位的人選。只要求職者能夠證明自己對工作崗位很熟悉，具備這方面的工作素質(zhì)，就可以應聘這樣的職位，因為很多經(jīng)驗是可以通過理論來學習的。

　　專家建議：求職者在制作簡歷以及和人事經(jīng)理面談的時候，都要將重點放在對工作相關內(nèi)容的了解、自身所具備的勝任工作的條件上，這樣才能在眾多的求職者中勝出。

　　你能從事的崗位其實很多

　　求職過程也是一個“銷售”過程，每個畢業(yè)生都要將自己推銷出去。一名稱職的銷售人員，首先應該做的就是了解市場，了解企業(yè)有哪些部門。一般很難想象，一個商務英語專業(yè)畢業(yè)的學生，在一家制造企業(yè)內(nèi)不能做的工作只有3個——設施部（負責工廠初期的建筑工程）、技術部以及財務部。

　　如圖顯示，一家制造企業(yè)內(nèi)基礎部門有12個，一個學商務英語的學生真的能應聘其中9個崗位嗎？鄭愛華說，一般的工作基本兩年就能完全熟悉，對于人事來說一個月就可以進入角色。在我國，沒有哪個大學設有專門的“采購”專業(yè)、“檢驗”專業(yè)，更沒有專門的“倉庫”專業(yè)。因此，對一個專業(yè)背景不算強（也常被稱作無專業(yè)的英語、中文系）的畢業(yè)生來說，在一家企業(yè)內(nèi)可求職的崗位很多，根本不必被表面的專業(yè)性所迷惑。當然，對于財務、建筑工程、研發(fā)等技術含量很高的部門，求職者只能憑專業(yè)說話。

　　專家建議：面對求職機會，不要固步自封，在充分了解的情況下，大膽出擊。

　　用“SWOT分析”為自己定位

　　盡管有眾多的崗位可以應聘，但人事經(jīng)理們還是提醒大學生，必須明白自身的優(yōu)勢在哪里，自己的職業(yè)目標是什么，這些最終決定了你的求職方向。現(xiàn)在某大型藥業(yè)集團做人力資源經(jīng)理的陳冉憑借12年的從業(yè)經(jīng)驗，建議每個畢業(yè)生在求職之前做個“SWOT分析”，了解自身的優(yōu)勢和劣勢。

　　所謂SWOT分析，也稱自我診斷法，最初是用在市場營銷上的分析工具：S代表strength（優(yōu)勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅）。其中，S和W是內(nèi)部因素，對求職者來說也是評估自身能力的最重要的因素；O和T是外部因素，它們能幫助求職者評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機會和威脅所在。

　　一般來說，求職者在進行SWOT分析時，應遵循以下四個步驟：

　　1、我的長處和短處。

　　2、找出職業(yè)機會和威脅。

　　3、提綱式地列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標。這些目標可以包括：想從事哪一種職業(yè)，將管理多少人，希望拿到的薪水屬哪一級別。但前提是，竭盡所能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會完滿匹配。

　　4、提綱式地列出今后5年的職業(yè)行動計劃。這是對第三步的細化，應該列出每一個目標實現(xiàn)的時間節(jié)點，應該采取哪些行動，個人是否需要參加再培訓、再學習。

　　這樣一個SWOT分析，會花求職者一個相當長的時間來考慮，但從負責任的角度來說，詳盡的個人SWOT分析將為求職者提供一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略，在求職時就能夠做到有的放矢。

　　專家忠告：如果連你都不知道自己能做什么，那么HR就更不知道你能做什么。

　　注意事項

　　關于簡歷

　　1、一頁紙足夠。畢業(yè)生在制作簡歷時，一定要遵守“onepage”的原則。厚厚一打的簡歷，會讓HR無從下手，也難以讓簡歷重點突出。

　　2、重金打造簡歷實屬浪費。令HR很頭痛的就是收到厚厚一份簡歷，制作精美，放進碎紙機實在可惜，留著又很占用空間。除了最初的新鮮外，重金打造的簡歷對找工作的作用并不大。

　　關于面試

　　1、電話通知的時候面試就已經(jīng)開始了。通常人事經(jīng)理會問：你還記得應聘的是哪個崗位嗎？你還記得我們公司的地址嗎？如果連應聘的崗位都忘記的話，那么HR會認為你對這份工作并不在意，相應的分數(shù)會大打折扣。

　　2、自我介紹點出勝任力。面試的時候，通常 HR會要求職者做一個自我介紹，這主要是為了讓求職者放松，以便更好地進入下面的談話。求職者切不可海闊天空隨意去講，而應該條理清晰地針對所應聘崗位說明自身如何勝任這份工作

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