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地產(chǎn)求職:不強求從業(yè)經(jīng)驗

時間:2021-01-16 08:55:21 求職指南 我要投稿

地產(chǎn)求職:不強求從業(yè)經(jīng)驗

HR招聘故事

  近期,地產(chǎn)行業(yè)又出現(xiàn)了久違的招聘熱潮,想加入地產(chǎn)行業(yè)的求職者不妨聽聽合景泰富招聘及人員規(guī)劃經(jīng)理聞欣透露的地產(chǎn)HR的選人標準。

  看起來很年輕的聞欣,已經(jīng)有多年從事HR招聘工作的經(jīng)驗了。在7年的招聘工作經(jīng)驗中,有3年從事獵頭顧問的經(jīng)歷。這段經(jīng)歷,成為聞欣勝人一籌的資本,在采訪中,她為大家提供了不少有益經(jīng)驗。

  認識地產(chǎn)人可能獲工作機會

  據(jù)聞欣介紹,地產(chǎn)公司招人的渠道也會多元化,求職者不妨多留意。有一段時間,合景泰富急需大量人才,有時一個月要完成110人左右的招聘量,某些急缺人手的部門,甚至要求人力資源部必須在一星期內(nèi)做到人才到位。

  面對如此大的招聘壓力,除了利用外界招聘渠道,還會通過企業(yè)內(nèi)部的“伯樂計劃”招攬人才。當出現(xiàn)難招的職位空缺時,人力資源部會向全體員工公布伯樂職位,每個員工都可以推薦合適的人選前來應聘。“由于是員工推薦熟人,更加了解應聘者的相關情況!北煌扑]的人才一旦成功度過試用期,推薦人還可以獲得一筆“伯樂獎金”。

  最后的PK?寇洍l件取勝

  公司會“不拘一格降人才”,特別是招聘部分高級人才時,并不強求一定要有地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。像合景泰富財務、HR等部門的很多高級人才都來自世界一流的制造業(yè)企業(yè)和快銷品企業(yè)。招聘高管,除了硬件條件完全匹配外,也注重一些軟性的因素。有時,當面試剩下最后兩三個人難以抉擇時,招聘官更多的是從一些軟性的因素來考慮,如背景、性格、部門主管的要求、與現(xiàn)有職員的知識、經(jīng)驗匹配性等。

  有針對性投簡歷成功機會大

  聞欣提醒,在應聘時,千萬不能千篇一律地投遞簡歷,而是要針對具體的公司、具體職位及其特殊要求,重新撰寫簡歷。如職位要求有從事項目合作的工作經(jīng)驗,那么應該將自己符合職位描述的相關經(jīng)歷提取出來詳細介紹,進一步突出。如果HR注意到,求職者與公司之間的.“供需關系”達到最大程度的契合,那么成功“配對”的概率就會增大。

  聞欣還談到,這兩年不少應屆畢業(yè)生為在面試中有突出表現(xiàn)、應對HR的各種難題,會大量閱讀“面經(jīng)”,甚至背誦。HR在面試時會遇到同一個問題聽到相同答案的情況。應屆畢業(yè)生社會閱歷少,有學生氣,這是正常的,HR并不會在他們剛踏出校門時就苛求。“面經(jīng)”可以參考,但不能視為“圣經(jīng)”。只要把自己的真實想法、經(jīng)歷坦誠回答,有能力的同學自然能得到HR的認可。

  記者 鄧仲謀

http://fnhaliao.com/

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